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招聘培训列表
用人单位招聘考试题分析
佚名
215
人才任用上的“尊贤”与“使能”
黄朴民
246
我们能录用他吗？
佚名
224
招聘选拔：将长处发挥到极致
佚名
203
培养关键管理者
摩根.威策…
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HR经理的四种常用面试技法
佚名
196
探索真正原因 如何降低员工离职率
佚名
211
人才流失过程控制
裴春秀
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透视员工离职真相的背后
林娟
241
按小时购买招聘服务
纪江玮 宋…
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建立人才生产流水线
佚名
262
内部招聘应注意的六个问题
佚名
218
干部能上能下问题的探讨
佚名
290
毕业生就业难 用人单位招人难：如何险境突围？
佚名
215
在华跨国公司招人难
佚名
219
重视高学历英语水平 单位招研究生越来越苛刻
芦硕 和岳…
203
研究生就业尴尬现象可解 定好位就业不难
佚名
227
核心对话：名企需要什么样的大学生？（四）
佚名
229
核心对话：名企需要什么样的大学生？ （三）
佚名
204
核心对话：名企需要什么样的大学生？（二）
佚名
210
核心对话：名企需要什么样的大学生？（一）
佚名
194
人事工作难点的思考
佚名
213
明年大学毕业生就业形势严峻
吕诺
269
企业：我们要最真实、最优秀的人
黄少华
191
跨国公司需要什么样的人才？业内人士揭开谜底
梅子
247
美联储主席格林斯潘预测：新世纪需要什么样的人才
美联储主…
214
老板到底需要什么样的人才？
佚名
207
浙江：13.8万，市场到底需要什么样的人才？
徐芳
221
“挖走”对手优秀导购的八步妙招
佚名
272
如何开一场成功的校园招聘宣讲会？
江贵松、…
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