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招聘培训列表
招聘经理手册：招聘并不仅是解决人员问题
胡慧平
201
招聘设计
佚名
235
面试设计
佚名
220
评价和使用人才切忌简单化片面化
佚名
210
微软好员工的十大标准
佚名
240
高枝上的亮点 ——世界名企如何择人善用
万辉
243
企业选才新思维
佚名
211
人才，没有唯一标准
佚名
212
高昂用人成本谁来“埋单”？
佚名
219
人才沙龙：敢用强过自己的人
佚名
258
细说人才招聘的十个法则
佚名
222
组织好一场有效的面试
佚名
249
英特尔招聘：拥有一颗奔腾的“心”
佚名
211
面对跳槽
佚名
269
职场经验:春天别被跳槽浮躁诱惑
佚名
261
岁末年初，想好跳槽往哪跳
佚名
228
高薪跳槽四大方向 六大招数
佚名
213
跳槽需考虑的几个问题(3)
佚名
205
跳槽需考虑的几个问题(2)
佚名
217
跳槽需考虑的几个问题(1)
佚名
226
盲目跳槽惹来情绪障碍
侯建鹏 …
210
员工跳槽看员工的满意度
刘建辉
251
关注员工满意度
佚名
231
员工年初跳槽企业手忙脚乱
佚名
239
岁末年初该不该“跳槽”
苏水良
215
留住最优秀人才的法则
佚名
280
竞聘失效模式的六大类型
佚名
226
支招：如何巧妙网罗到核心人才
佚名
222
面试招聘 企业青睐坦率之人
佚名
259
企业如何通过竞聘方式觅得理想人才？
毛小民
280
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