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招聘培训列表
西门子的用人之道 本土化加领导力
佚名
199
领导者的用人科学
佚名
256
职位空缺，内部选拔还是外部招聘？
佚名
203
世界名企选人的“通用标准”
佚名
202
名企面试重点全面看
王凯
191
面试时的难题和对策（英文版）
佚名
197
如何有效组织面试
佚名
204
你会应对这些面试题吗
佚名
225
华为面试题
佚名
224
攻克面试中的15道“难题”
佚名
221
结构化面试题库
佚名
182
防范认知陷阱 导致的招聘低效
贺文俊
186
员工招聘：何时走出经验“壁垒”
佚名
220
最适合企业的人才是最有用的
童耕
190
招聘面试要牢记STAR HR主管必备5原则
佚名
183
员工招聘与录用办法
佚名
209
人员招聘录用程序
佚名
251
HR提升：人员录用中的决策术
佚名
209
HR提升：日本中小企业独到选人法
佚名
219
六大保险公司细说用人经
佚名
196
名企高层：我们需要什么样的人
熊丙奇
203
面试通关秘笈
佚名
193
精心设计面试开头五分钟
佚名
189
面试：冷静面对考官的沉默
佚名
216
国际大公司面试经验：让微软看看我的“拳头”
佚名
180
巧妙应对面试中的最后提问
佚名
201
有效人才招聘的六字经
曾庆学 胡…
176
如何从失业应征者中发现人才？
佚名
199
Google：21道能力倾向测试面试题
佚名
194
挖人才，而不是等人才
佚名
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