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招聘培训
招聘培训列表
抑制人才外流
佚名
181
猪八戒成为“取经骨干”的启示
佚名
177
凭八字怎能区分人才与庸才?
梁倩薇
242
开心的员工才能让客人开心
Celine W…
189
如何用好应届毕业生？
曹子祥
189
名企择才标准：起码要跳过3次槽
曹丽芳
189
国际名企如何用兵遣将？
李星明
167
用人不当的原因及解决方法
曹丽芳
189
怎样识别富有适应力的员工?
刘威
186
如何将能力模型运用于招聘面试
徐凯文
197
如何招聘到出色的销售经理？
佚名
199
香港公司如何招聘？
佚名
200
新创企业11条用人之道
佚名
225
裁员管理沟通多多益善
刘宏君 王…
201
企业防止“跳单”可以学几招
李思婧
191
质疑“以学历论人才”
李名志
210
裁员－－让人痛苦但必须做好的一件事
佚名
194
以史为鉴：中国古代用人经验
佚名
200
留住核心员工指南
佚名
203
如果我必须再次裁员
佚名
200
年底裁员须牢记三个要点
刘渝渝
378
从“联想裁员”反思现代人才退出机制
窦毅
200
裁员不等于“开人”
管锡诚
197
马克•麦科马克：观察人、了解人的七个步骤
佚名
184
如何评价招聘工作的成绩？
佚名
212
如何利用网上人才资源
佚名
196
全球人才大战10种形式
佚名
207
另类管理：你懂得知人善免吗？
佚名
210
区域经理招聘要求及甄选方式
佚名
210
法国企业的招聘体系与方式
佚名
210
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