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招聘培训
招聘培训列表
抑制人才外流
佚名
170
猪八戒成为“取经骨干”的启示
佚名
164
凭八字怎能区分人才与庸才?
梁倩薇
226
开心的员工才能让客人开心
Celine W…
174
如何用好应届毕业生？
曹子祥
176
名企择才标准：起码要跳过3次槽
曹丽芳
176
国际名企如何用兵遣将？
李星明
155
用人不当的原因及解决方法
曹丽芳
176
怎样识别富有适应力的员工?
刘威
168
如何将能力模型运用于招聘面试
徐凯文
181
如何招聘到出色的销售经理？
佚名
181
香港公司如何招聘？
佚名
188
新创企业11条用人之道
佚名
213
裁员管理沟通多多益善
刘宏君 王…
186
企业防止“跳单”可以学几招
李思婧
175
质疑“以学历论人才”
李名志
197
裁员－－让人痛苦但必须做好的一件事
佚名
183
以史为鉴：中国古代用人经验
佚名
182
留住核心员工指南
佚名
191
如果我必须再次裁员
佚名
187
年底裁员须牢记三个要点
刘渝渝
366
从“联想裁员”反思现代人才退出机制
窦毅
181
裁员不等于“开人”
管锡诚
180
马克•麦科马克：观察人、了解人的七个步骤
佚名
169
如何评价招聘工作的成绩？
佚名
192
如何利用网上人才资源
佚名
184
全球人才大战10种形式
佚名
195
另类管理：你懂得知人善免吗？
佚名
193
区域经理招聘要求及甄选方式
佚名
196
法国企业的招聘体系与方式
佚名
196
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