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招聘培训列表
抑制人才外流
佚名
154
猪八戒成为“取经骨干”的启示
佚名
150
凭八字怎能区分人才与庸才?
梁倩薇
207
开心的员工才能让客人开心
Celine W…
159
如何用好应届毕业生？
曹子祥
158
名企择才标准：起码要跳过3次槽
曹丽芳
157
国际名企如何用兵遣将？
李星明
143
用人不当的原因及解决方法
曹丽芳
160
怎样识别富有适应力的员工?
刘威
155
如何将能力模型运用于招聘面试
徐凯文
165
如何招聘到出色的销售经理？
佚名
164
香港公司如何招聘？
佚名
175
新创企业11条用人之道
佚名
195
裁员管理沟通多多益善
刘宏君 王…
169
企业防止“跳单”可以学几招
李思婧
161
质疑“以学历论人才”
李名志
175
裁员－－让人痛苦但必须做好的一件事
佚名
166
以史为鉴：中国古代用人经验
佚名
163
留住核心员工指南
佚名
169
如果我必须再次裁员
佚名
171
年底裁员须牢记三个要点
刘渝渝
351
从“联想裁员”反思现代人才退出机制
窦毅
163
裁员不等于“开人”
管锡诚
163
马克•麦科马克：观察人、了解人的七个步骤
佚名
153
如何评价招聘工作的成绩？
佚名
174
如何利用网上人才资源
佚名
166
全球人才大战10种形式
佚名
177
另类管理：你懂得知人善免吗？
佚名
176
区域经理招聘要求及甄选方式
佚名
181
法国企业的招聘体系与方式
佚名
173
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