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招聘培训列表
普通财富招聘的途径佚名813
普通财富李国涛离职均瑶 家族企业为何难留职业经理人?佚名261
普通财富企业家可以是知识分子吗?吴晓波221
普通财富中国MBA离CEO有多远?刘晖224
普通财富做全才还是选专才?佚名244
普通财富跳槽时别忘了“感情因素”佚名183
普通财富培训与跳槽何时不再矛盾?佚名181
普通财富策划:人财还是人裁天书187
普通财富经理人的角色转换佚名176
普通财富答案曾涣钊221
普通财富出“东家”门就进“西家”院 闪电式人才流动遭质疑佚名188
普通财富“挖人”不如“养人”杜爽171
普通财富博士应聘耿景辉 …182
普通财富网上求职非常攻略:教你成功的技巧和经验张颖216
普通财富明星员工跳槽黯然失色佚名158
普通财富高层如何看待招聘?编辑部155
普通财富与老板过“招”李玉萍154
普通财富TCL集团迈向国际化之管理人才甄选策略刘小华187
普通财富企业招聘进入游戏时代姜昊156
普通财富新型HR经理的特质佚名161
普通财富猪槽与跳槽周亮181
普通财富从华为招聘到“千金市骨”陈斌  李…155
普通财富如何建设有效的招聘渠道佚名179
普通财富11种衡量招聘的质量的因素佚名156
普通财富制定招聘战略离不开企业战略佚名170
普通财富国企与外企在人才招聘方面的不同之处余大洪184
普通财富企业动态:把招聘活动搬到运动场张梦影160
普通财富面试,该问些什么?沙舟170
普通财富如何面对集体跳槽jack172
普通财富STAR-----招聘面试的技巧佚名163

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