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招聘培训列表
竞争上岗: 赛马还是相马?
佚名
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人才流动率告诉我们什么
佚名
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艾科卡用人法则
佚名
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裁员应裁谁？是老员工还是新员工？
福田虎
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实达电脑裁员：“盛邦游戏”的最后一“关”？
李健，蔡…
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跨国公司内地猎头新趋势
佚名
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人才大战八种武器
佚名
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经理人，怎样才叫忠诚？
佚名
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成功业务主管的七项特质
佚名
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最容易被炒鱿鱼的五种人
雨轩
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如何破解“招聘失真”的难题？
杨超 范庆…
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当招聘面对谎言时
佚名
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西门子如何留人
佚名
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人力资源盘点，能力为先
佚名
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“追问”技巧在面试中的应用
佚名
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经理人跳槽的四大因素
佚名
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如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工！
景素奇
164
授权，风筝要放飞.......
罗建元
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民营企业如何留人
佚名
178
创业型企业的吸引人留人策略
佚名
173
人才业绩档案严把招聘“进口关”
佚名
200
反思控制雇员流失的招聘阶段
佚名
172
内部提拔：精挑细选的艺术
佚名
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人才竞争从招聘做起
佚名
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招聘是管理的第一步
佚名
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外聘营销人员的文化融合与管理
佚名
150
择才有道――企业招聘方式比较
佚名
167
如何建立有效的招募体系
佚名
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结构化面试技巧
佚名
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一些IT公司是怎样快速招聘英才的
佚名
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