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| 核心对话：名企需要什么样的大学生？（四） | |||||
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作者：佚名 人气：207 全球最全的财富中文资源平台 |
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王芳：要不然把校园里的窘事都说出去也不合适。那么现在各位能否说说你们现在最需要的人才是哪一类的？给大家一个方向。 刘韧：企业的需求和在学校里不同，学校里的要求目标比较单纯，分数考得高就行。企业里要处理各种各样的关系，因为你进入企业可能是企业的某个部门某个小组。你在企业里做任何事都会和 企业里其他的部门你的领导、间接领导前后左右的同事发生各种各样的联系。你想做成一件事并不像你在学校里自己读书那么简单，这样对我们学生来说有非常大的难题，你们进入单位的第一个难题可能就是怎么处好人际关系，如何跟大家协同合作。需要一个人缘特别好的人，如果这个人能力很强，但人缘不好，所有人不帮你，你也做不成事。做不成事并不是说你能力不行，你在这个位置上别人不帮你，其实不光是别人的问题，也是你自己的问题，企业的资源得不到配制，企业就达不到它的目的。 王芳：总结一下做人做事做学问，可能做人很重要。宋先生我不知道您那儿什么情况，最近北京电视台正在招聘主持人，我觉得主持人真的很多，我们每年毕业很多学生。但我们想招到好的主持人，面试了三天，现在为止只觉得一、两个还不错。我觉得很多人想做这个职业，为什么好的很难找到？我不知道您那里是否面临着比较高端的人比较难找的呢？ 宋南男：你的问题其实你已经回答了，我这个企业里各个工种都缺好的人。但是大家又都知道，好的人非常难找，不大容易在市场上直接找到让我感觉非常的人。好的人通常是在企业里培养出来的，于是乎我们真正从社会上和人力银行这里找来的是“基本”和“资格”，有一定的经验和能力，当然也有一定的学历背景，实际上只要达到一个初步的水平大概就可以了，我们最看重的还是人品的问题。 王芳：两位有共识。那么刘经理，您这个银行中能否提供给二位这样优秀的人才呢？ 刘芳：这里我想侧重地说一下就业培训这一块，之所以保证给企业提供更快速的服务是因为现场有一个储备资源，不仅仅是学生把简历储存在我这里就可以了。因为我们经常会看到，刚才讲在市场上很难招到非常好的人，可能市场上好的人才很多，很多同学可能就差那么一点点，可能是没有展示好自己的优势，最后应聘不成功。我们在这里告诉同学们，不仅仅天极网和我们的旅游卫视需要什么样的人，而且我们在座有一百多家企业，我们会告诉大家中国企业需要什么样的人，同时你会知道自己的知识结构与企业的要求相差多远，在这种情况下可以为个人和企业间的要求做一个最准确的匹配，用这种方式快速为企业提供最准确的人选。 王芳：最后还请两位每人给我们英泰人力银行说上一句祝福的话。因为我们上大学的时候找工作都是靠自己，宋老师那个时候都是人家要你就走了，但现在这种情况是越来越少了，我们要拿着简历到处跑，现在有这样一个银行，希望给我们一个很好的桥梁，希望走上职业岗位之前迈上很好的第一步。二位是否可以给现场的朋友们给我们的人力银行说上一句祝愿的话。 宋南男：希望所有还没有走上社会的同学好好地学习，成为真正具备品质的好的资源。希望我们的人力银行能够架起同学们和企业们之间的桥梁，把这种资源源源不断地输送到我们企业。我们企业希望自己能够成为同学们未来施展自己，让自己获得更大成功和成长的平台。 王芳：谢谢。 < r /> 刘韧：我是希望这个银行能够培养更多的和企业之间良好的关系，把70％的精力和财力都投入到这里。因为我相信在座的都是优秀的学生，只要有很好的通道，通过这个银行一定能够找到合适自己的企业。 王芳：为什么不是百分之呢？ 刘韧：那还有30％做培训。 王芳：谢谢，再次感谢我们的嘉宾和刘总。谢谢三位。谢谢。 |
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