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| 核心对话：名企需要什么样的大学生？ （三） | |||||
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作者：佚名 人气：191 全球最全的财富中文资源平台 |
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王芳：谢谢，我真高兴今天我们一个同行为大家展示了我们做电视人的风采。您还要回答我最初的问题，您在最初选择一个人的时候需要他什么样的素质呢？ 宋南男：人品是第一位的。 王芳：那说得太简单了。 宋南男：恐怕这一点也是我现在对人力银行还有一点点存疑的地方。我们旅游卫视会经常 受到地方政府的邀请，希望我们派编导过去来拍一个片子宣传介绍这个地方的旅游风光景点。对方政府说我可以包你的所有编导往返的吃住行。那我们的编导去了，然后安排一下拍摄日程，说明天早上可以八点钟出发拍摄吗？因为某一个景点的晨光非常漂亮。某一位编导说，八点？我起不来。这就是人品。 王芳：不敬业。 宋南男：不敬业本身是人品的表现一方面。我不知道人力银行通过什么样的渠道去了解人品，因为人品需要通过长期接触才会了解的，不是面试就能够了解到的。我不知道有什么仪器？诸如测谎？ 王芳：人品是否也能够培养或者很快地了解呢？ 刘芳：我应该首先感谢宋老师帮我当成熟人，也感谢宋老师抛出一个看似尖锐的问题，但也给我们一个机会展示我们的优势。从公司的背景来说，作为与教育部合作的公司，我们有得天独厚的优势了解学生的能力，这不仅仅依靠我们专业的背景通过行为面试方式了解他的技能。同时无论是人品还是在学校的表现或者他是否够敬业。我想这里有两个问题，第一从宋老师刚才提出的要求，除了人品和经验以外，我们对学生的要求指标是否完整？如果我们合作一定要提出一个完整的指标，就是这个学生是什么，我们会给你们提出建议，完善它。另外英泰人力银行对学生有一个独有的评价系统，这个评价不仅仅来自我们的专业面试顾问，而且我们会在这个学生所在的同学和老师，我们有指标放在网站上，他的同学和老师可以在网站上输入对这个同学的评价。 王芳：是实名吗？ 刘芳：实名。但是这项服务企业要购买，通过老师和同学的评价，我们可以知道我们想知道的信息是什么样的，保证这个学生是我们信要的。 宋南男：所以在座的同学们请记住，你们日常在校内的一点一滴的表现都可能成为你们毕业时被你们周围同学输入到银行里的各种各样的数据。你们将成为类似总统竞选时民调的对象，这在很大程度上解决了目前校内关于学校管理工作所面临的种种困境。 刘芳：我想补充一点，请同学们放心，在运作的过程中我们会充分考虑同学们的隐私保护的问题，我们不会轻易把同学们的信息公之于众，仅仅是提供给企业的一个参考，帮助企业招募到最准确的人选。 |
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