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| 在华跨国公司招人难 | |||||
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作者：佚名 人气：184 全球最全的财富中文资源平台 |
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据《环球时报》报道，中国经济高速发展，但中国的大学生却在为找不到工作而抱怨。 跨国公司急需本地高级专业人才 前不久，北京、上海、深圳等地纷纷举办了人才招聘会。虽然响应的企业不少，但参加招聘会的应届毕业生很多还是空手而返。一位22岁的国际贸易专业毕业生说：“我已参加了9场人才招聘会，工作还是没有着落。他们对应届生根本没兴趣。”据中国媒体报道，在今年中国280万应届毕业生中，能找到专业对口工作的不超过50%。 与此同时，一些进入了中国市场的跨国公司却表示，缺乏有经验和技术高超的本地职员，大大影响了它们由大城市向中小城市挺进的步伐。“找寻高素质人才成了我们的一项额外负担，人才缺乏延缓了我们的发展计划”。 巴蒂尔中国有限公司的沃尔夫冈先生说，公司由于业务扩展，需要招聘30名本地高级技术人员。虽然收到了4000多份求职简历，可合乎要求的却不足10人。为此，他们不得不在德国雇用员工到中国工作。 大众公司的新闻官也表示，由于在中国聘不到高水平的专业技术人员，他们每年要选派德国的退休技术人员去中国指导工作。不过，这样做的费用比在中国招聘本地人员高2至3倍。 为此，很多企业各显其能，有的甚至用“挖墙脚”的办法寻找合适人才。中国有一批具备跨国公司工作经验的专业人士，但为数不多，所以被企业竞相争夺。 一些跨国公司则通过“校园招聘项目”培养自己所需的人才。如德国西门子、美国可口可乐、法国欧莱雅等企业纷纷通过赞助的方式，预先在大学校园招聘优秀人才。然后有针对性地为他们设计了为期一至两年的培训计划，为每一位新员工安排一名导师，帮助他们熟悉公司文化，学习从交流技巧到电脑编程等课程。不过，这些公司表示，这些都是迫不得已的做法。 有趣的是，中国的国有企业最近也开始面向海外招聘管理人才。在22家中国大公司中，中国远洋运输(集团)总公司等企业的招聘范围不限国籍，招聘的职位很高，有副总经理、总会计师等。 目前，应届毕业生求职难已经成了中国各界极为关注的问题。从1999年开始，中国大学实施扩招计划，今年大专、本科及研究生毕业生人数增加了两倍多。由于供大于求，毕业生起薪开始下滑。据人力资源顾问公司提供的数据，今年大学毕业生的起薪比去年下降了20%。 求职预期和企业需求有差距 不过，教育专家认为，导致大学毕业生求职难的主要原因，是他们的求职预期和企业招聘的要求对不上号。这需要教育系统与人才市场相互协调。实际上，迅猛发展的中国经济完全有能力消化人才市场上新增加的应届毕业生，信息、市场营销、工程技术等领域都需要大量的专业技术人才。 中国学生实践能力有待提高 中国的大学长期以来“重基础知识，轻实践操作”的教育方式，培养了一批“考试能手”，却让学生失去了操作技能和创造性。而且，大学又未能帮助学生做好毕业后参加工作的准备。在大学学习期间，学生几乎没什么机会参加实践，因而在走出校门的时候很难胜任企业的实际工作。 专家预测，从过 大学的“分配办公室”，到完全适应市场需要的人才系统，中国还需要几年时间。此外，中国还需要有大量专业化的人才中介机构，以便能够帮助大学毕业生参加对口人才招聘会。 |
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