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| 我们能录用他吗？ | |||||
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作者：佚名 人气：182 全球最全的财富中文资源平台 |
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问：我们公司想招一名技术人员，但是他原来的单位死活不肯放他。4个月前他就提出辞职，没有被批准。这4个月他也没去上班。一个月前他又写了辞职报告，还是没回复。现在他干脆不管了，就要到我们公司来上班。他原来单位8月份还发了工资给他。在这种情况下，我们能聘用这个人吗？他是不是造成双重雇用？ 答：从你所说的情况看，你单位不能与他签订劳动合同，也不能与他建立事实劳动关系。我认为现在问题的关键是：为什么原来单位不同意他的辞职。因为劳动合同没有特别的约定，劳动者辞职的权利是不能被剥夺的。根据现行规定，劳动者只要提前30天通知单位，单位必须同意辞职。如果单位不同意，即不给予办理解除劳动合同手续，办理退工手续，劳动者完全可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一般情况下，劳动者会胜诉。另外，根据上海市的规定，即使职工与单位有其他问题不能协商解决，比如货款问题，违约金赔偿等等，也不影响劳动合同的解除。如果不能协商解决问题，单位和个人可以通过其他法律手段解决。因此，对这个人的情况你们应当摸透，否则则可能要承担连带责任。 根据现行的规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者的，如给原用人单位造成损失的，应承担赔偿责任的70％，劳动者个人承担30％。 |
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