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招聘培训列表
麦当劳：不太认同网上简历
佚名
187
IBM人事部谈选拔人才之道：一定是行业内优秀者
佚名
176
GE中国招聘出怪事 九个研究生没拼过一个本科生
王晓鸥
176
联邦快递用人之道:内部提升和P－S－P理念
佚名
156
欧莱雅的战略招聘(３)
Celine W…
214
欧莱雅的战略招聘(2)
Celine W…
171
欧莱雅的战略招聘(1)
Celine W…
195
宝洁招聘不会讲究专业是否对口
佚名
201
宝洁公司的“内部提拔”这样运作——宝洁公司大中国区人力资源部…
佚名
228
宝洁公司的“内部提拔”这样运作——宝洁公司大中国区人力资源部…
佚名
227
宝洁公司的“内部提拔”这样运作——宝洁公司大中国区人力资源部…
佚名
265
思科、雅虎招聘：让人才来找你
黄云生
166
看世界名企怎样培养人才
基业人才…
167
美的：胜者为王
佚名
167
康佳：让员工在这里升值
佚名
159
应聘华为，三进三出！
佚名
158
透视政府雇员制
佚名
198
人才警示 长三角蓝领培训金矿吸住钱袋子
邱曙东
235
适用于紧缺人才招募——基于特征的招募
董志强
160
先“养人”后“用人”
佚名
184
优先选择现有员工的方案
佚名
166
宁波为何留不住软件人才
佚名
183
众男士争当“朝晖”店长
李娅娅
248
知名企业招聘案例集锦（4）——招聘后续
尚磊
206
知名企业招聘案例集锦（3）——招聘测试
尚磊
185
知名企业招聘案例集锦（2）——招聘渠道
尚磊
177
知名企业招聘案例集锦（1）——选聘标准
尚磊
211
上海贝尔阿尔卡特HR总监范星谈选才标准
徐静
191
摩托罗拉：人才的合理任用
佚名
162
看世界知名企业如何选用人才
黄海珍
175
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