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招聘培训列表
一次失败的录用决策
佚名
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同仁堂医不自医
邓羊格
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摩托罗拉：尊重从招聘开始（2）
汪向勇
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摩托罗拉：尊重从招聘开始（1）
汪向勇
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看IBM招聘“变法”：不限期预约职位
王丽文 李…
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名企招聘:游戏大观园观察细节轻松选拔人才
梁杰
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Google用特殊竞赛招徕优秀人才
佚名
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友邦为什么决不挖角——招聘理念新在“己所不欲，勿施于人”
李霞
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名企聘人：曼秀雷敦的第一资源是“人财”
袁芳 艾眉
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谁是GE推崇的员工？
转载
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北电网络：为真正的人才铺路
陈志文
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唐骏：面试每个员工 答对两题工资多100%
唐 骏
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联合利华：激情人才一展才华
佚名
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GE用人：技能+价值观+潜力
佚名
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友邦：君子爱“才”取之有道
佚名
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红旗轻工设计院选择干部
佚名
215
人才是奥克斯发展的核动力
郑坚江
187
国际化人才成为新联想用人的重点---访联想集团华东区域总部人力行…
佚名
222
花旗：人才招聘定位高层次
佚名
194
中国银行的人力资源大改革
佚名
235
唐骏:我面试每个员工 答对两题你的工资多100%
佚名
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蓝色的诱惑
汪向勇
220
爱立信在两万份简历中“淘金”
佚名
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爱立信在两万份简历中“淘金”（２）
佚名
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爱立信在两万份简历中“淘金”（1）
佚名
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英雄不问出处——国内外十大名企用人理念
佚名
226
猎取稀缺人才的成功之道
董志强
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找准、用好你的空降兵
沈坤
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国际知名企业如何选用人才
黄海珍
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GE公司500重要岗位 韦尔奇一一面试
Michael …
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