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招聘培训列表
企业人知识管理「彼德」学习篇
佟天佑
204
培训效果如何评估？
王翰卓
216
让企业真正实现可持续发展 培养人的习惯和观念（2）
佚名
227
让企业真正实现可持续发展 培养人的习惯和观念
佚名
207
企业培训究竟为何?
粟彩云
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现代企业培训及开发工作的特性
佚名
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人才培训管理方式方法
佚名
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保住现有关键人才 留住企业核心雇员
佚名
190
解雇，“诚实的残忍”
赵日磊
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如何留用销售新人？
佚名
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人力资源管理 辞退员工的前前后后
潘文富
199
求职与招聘过招
赵日磊
226
十大策略降低民营企业用人风险
宋珂
214
怎样识别千里马——选聘系统性管理人才的技巧
赵东
229
问对问题才能找对人才
易才
227
如何识别和争取公司需要的人才?
张岚
192
公司如何正确地解雇员工
佚名
199
掌握面试中双方博弈的三原则
佚名
191
领导用人的“方”“圆”艺术
佚名
211
民企老板应具备何种人才观？
佚名
223
留才，单靠某项措施还不够
佚名
228
裁员副作用：形象损失影响留任员工的心理
佚名
206
用人可疑，疑人可用！
尧舜安
211
当今企业需要些什么样的人才
尧舜安
209
员工离职谁之过 ？
尧舜安
199
搞好管理须知人善任
王任之
234
聘用他就留住他
Judith R…
203
我们应该如何去招聘
马薇 江…
259
中国企业选人之道 人与组织的关系
佚名
203
招聘那些经常跳槽的人
范瑶
211
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