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招聘培训列表
本土精英是怎样炼成的？
郭辰
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奥的斯电梯公司新员工培训发展方案
佚名
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IBM人才新干线：企业领导力后备军发展计划
佚名
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西门子是这样培训人才的
佚名
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大培训：给行业发展“充足电”
张百厚
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全职涯培训：麦当劳的训练魔法
佚名
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Intel：培养“偏执狂”的过程
汪向勇
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从宝洁培训课程看企业哲学
佚名
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日企：培训是凝聚力灵魂
佚名
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GE教育官：230万个培训 看哪颗种子生长最好
佚名
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“魔鬼训练营”：打造LG品牌
周杨综
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麦当劳的培训与晋升机制
佚名
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壳牌石油：在中国进行领导才能培训
Stephani…
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跨越边界的管理教育
佚名
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典型案例：内部培训“一本万利”
王蓁
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培训关键人才 带来直接财务收益
安静 符小…
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“民泽食品”营销培训之随想
何慕、蒋…
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戴尔式培训成中小企业新宠
佚名
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什么培训模式最受民企青睐
李星慧
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建设银行培训样本
佚名
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IBM：“心力交瘁”课程与模拟角色
佚名
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LG的革新基因：没有永恒的第一 没有不行的挑战
佚名
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西门子怎样帮助新员工融入企业
佚名
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伊莱克斯是如何培训的？
佚名
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戴尔培训：送你一句口头禅“不要粉饰太平”
张锋
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北大MPAcc中心主任陆正飞谈如何培养理财型领导
辛渐
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“所有员工必须参加急救培训”——中山香格里拉大酒店重视客人健…
罗纯 江泽…
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“变”中取胜：把培训经费花在刀刃上
宋利
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变中取胜：把培训经费花在刀刃上
宋利
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壳牌：发现和培养有潜质的人
刘一丁
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