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招聘培训列表
如何留住大学应届毕业生
佚名
184
企业文化指导下的选才思维方式转变
佚名
182
李开复跳槽余音：如何防范企业核心员工的外流
佚名
201
关于如何留住人才
余来文
207
对企业人才流失现象的思考
单强
271
企业各自的“用人经”
鲁西南
180
企业需提防镀金人才
佚名
186
《大长今》励志启示:用什么标准来选聘人才?
佚名
218
有诚意就能留住人才
佚名
189
飞利浦CHO：优秀人才必须“阴阳平衡”
佚名
177
企业最需要什么样的人才
龚晓蕙
178
论市场经济条件下人才流动的动因
郭凤涛
189
销售人员招聘流程方案
顾明双
192
弥补招聘中结构化面试的缺陷
佚名
211
请看清你将面对的是什么
佚名
180
你是猎手，渔夫，还是农夫
佚名
180
全面招聘体系——现代企业的需要
佚名
198
透视民营企业“用人”
曾水良
185
考量用人的成本与收益
佚名
177
人才评量不可忽视
肖信东
189
人力资源之离职处理技巧
刘鹏宇
186
如何识别和争取公司需要的人才
佚名
205
员工聘用制度
海界
174
高级人才评估的5大误区
梁开广 李…
170
保住现有关键人才 留住企业核心雇员
佚名
163
解雇，“诚实的残忍”
赵日磊
161
如何留用销售新人？
佚名
201
人力资源管理 辞退员工的前前后后
潘文富
192
求职与招聘过招
赵日磊
194
十大策略降低民营企业用人风险
宋珂
186
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