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招聘培训列表
第五种招聘方式走上荧屏
佚名
168
猎头价值观
吴茜
202
六道面试一道都不能少
刘敏
199
防止核心员工跳槽也是一种“节约”
佚名
193
要有战略眼光，知人善用
蒲光炳
187
管理上第一个重要点是：要有战略眼光，知人善用
蒲光炳
202
培训:潍柴核心竞争力“进化式”提升的基础
孙秀红
191
LG培训的革新基因：没有不行的挑战
佚名
232
培训成本高涨怎么办？
沈哲峰
199
聪明的管理者与“傻瓜”培训
佚名
232
独石化大力实施人才强企战略
武安华 孙…
233
伟创力：宽松环境激发员工创新
佚名
260
培训成本高涨怎么办
佚名
183
外企经验：利乐（中国）乐于培养员工
见依
196
惠普培训：实施比理念更重要
佚名
150
安利培训在传统企业的运用（下）
Mika 王
209
安利培训在传统企业的运用（上）
Mika 王
188
培训：为何用心良苦只换来员工不满
佚名
175
把你的员工送到海外去
王悦承、…
160
拜耳：一次培训“花”开五朵
佚名
171
大都会培训总动员
佚名
179
海尔：新员工培训四步曲
佚名
207
饮料企业培训案例：康师傅VS统一
佚名
179
外企培训：训练有素攀登职场的阶梯
刘敏
156
健力宝的新员工培训
佚名
145
海尔自陈员工培训
佚名
191
浅谈“培训是否与销售业绩挂钩”
储盈
164
上海外滩三号CHO徐贺琴:上海时尚地标的育人之道
佚名
175
世界知名企业如何培训员工
佚名
187
宝安创造教师培训新模式
佚名
274
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