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招聘培训列表
第五种招聘方式走上荧屏
佚名
185
猎头价值观
吴茜
227
六道面试一道都不能少
刘敏
215
防止核心员工跳槽也是一种“节约”
佚名
214
要有战略眼光，知人善用
蒲光炳
211
管理上第一个重要点是：要有战略眼光，知人善用
蒲光炳
221
培训:潍柴核心竞争力“进化式”提升的基础
孙秀红
214
LG培训的革新基因：没有不行的挑战
佚名
251
培训成本高涨怎么办？
沈哲峰
220
聪明的管理者与“傻瓜”培训
佚名
250
独石化大力实施人才强企战略
武安华 孙…
255
伟创力：宽松环境激发员工创新
佚名
280
培训成本高涨怎么办
佚名
202
外企经验：利乐（中国）乐于培养员工
见依
214
惠普培训：实施比理念更重要
佚名
173
安利培训在传统企业的运用（下）
Mika 王
236
安利培训在传统企业的运用（上）
Mika 王
210
培训：为何用心良苦只换来员工不满
佚名
199
把你的员工送到海外去
王悦承、…
178
拜耳：一次培训“花”开五朵
佚名
200
大都会培训总动员
佚名
204
海尔：新员工培训四步曲
佚名
232
饮料企业培训案例：康师傅VS统一
佚名
200
外企培训：训练有素攀登职场的阶梯
刘敏
172
健力宝的新员工培训
佚名
162
海尔自陈员工培训
佚名
209
浅谈“培训是否与销售业绩挂钩”
储盈
187
上海外滩三号CHO徐贺琴:上海时尚地标的育人之道
佚名
194
世界知名企业如何培训员工
佚名
211
宝安创造教师培训新模式
佚名
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