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招聘培训
招聘培训列表
第五种招聘方式走上荧屏
佚名
174
猎头价值观
吴茜
214
六道面试一道都不能少
刘敏
208
防止核心员工跳槽也是一种“节约”
佚名
206
要有战略眼光，知人善用
蒲光炳
203
管理上第一个重要点是：要有战略眼光，知人善用
蒲光炳
212
培训:潍柴核心竞争力“进化式”提升的基础
孙秀红
203
LG培训的革新基因：没有不行的挑战
佚名
243
培训成本高涨怎么办？
沈哲峰
210
聪明的管理者与“傻瓜”培训
佚名
240
独石化大力实施人才强企战略
武安华 孙…
241
伟创力：宽松环境激发员工创新
佚名
272
培训成本高涨怎么办
佚名
193
外企经验：利乐（中国）乐于培养员工
见依
205
惠普培训：实施比理念更重要
佚名
163
安利培训在传统企业的运用（下）
Mika 王
222
安利培训在传统企业的运用（上）
Mika 王
198
培训：为何用心良苦只换来员工不满
佚名
188
把你的员工送到海外去
王悦承、…
169
拜耳：一次培训“花”开五朵
佚名
189
大都会培训总动员
佚名
193
海尔：新员工培训四步曲
佚名
221
饮料企业培训案例：康师傅VS统一
佚名
192
外企培训：训练有素攀登职场的阶梯
刘敏
165
健力宝的新员工培训
佚名
154
海尔自陈员工培训
佚名
201
浅谈“培训是否与销售业绩挂钩”
储盈
178
上海外滩三号CHO徐贺琴:上海时尚地标的育人之道
佚名
186
世界知名企业如何培训员工
佚名
201
宝安创造教师培训新模式
佚名
286
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