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招聘培训列表
态度第一、聪明第二
佚名
204
妥善管理好面试环境
佚名
256
留住人才 从招聘开始
佚名
177
HR经理眼中的年龄误区
佚名
204
企业“人才探子”浮出水面
李卫华
318
留住精英 中小企业人力资源管理之道
喻祥
205
录用之后再聘用
Joe Mull…
285
轻轻松松做招聘
刘东林
203
私企留不住人的四大原因
崔自三
213
民企走出用人困惑
佚名
236
留人应始于员工的雇佣期 聘用他就留住他
佚名
235
私营企业，人才留不住为哪般？
崔自三
177
不搞论资排辈 不问英雄出处
佚名
218
招聘人才有诀窍
佚名
203
员工招聘是企业竞争面临的最大风险
陈方
295
私营企业为何留不住人？
崔自三
224
招聘是招待，面试是恋爱(2)
戴敏
267
招聘是招待，面试是恋爱(1)
戴敏
222
校园招聘不为招聘为宣传？
佚名
229
企业文化执行力 和贤能仁的选才之道
陈育辉
250
“韩式招聘”震动数千学子
佚名
222
“非常规”面试招法
佚名
283
名企招聘新招迭出
佚名
289
当前我国大学生就业问题与对策分析
张向前
1112
选才思维方式转变
佚名
281
试析我国新时期国企人才流失
张向前
358
活用“关系网”“网”住跳槽人
张小明
216
选择正确的招聘方式
佚名
207
人才招聘中的“笔迹分析技术”
佚名
186
抓住现在直面裁员风暴
佚名
207
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