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招聘培训列表
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普通财富某电力行业实施外部招聘选拔咨询案例佚名173
普通财富摩托罗拉的招聘渠道及其流程佚名161
普通财富饭桌上选人才 交际能力定输赢佚名297
普通财富摩托罗拉对人才的合理任用佚名153
普通财富NEC公司的面试程序佚名223
普通财富奥的斯电梯公司的用人标准佚名198
普通财富民企选准职业经理人 选用的六大法则不详164
普通财富欧洲公司崇尚实话实说 外企如何选拔中国人才不详160
普通财富花旗:人才招聘定位在高层次佚名168
普通财富名企:择才起码要跳过3次槽佚名181
普通财富用人单位选才三重三轻佚名158
普通财富LGD招募人才案例佚名185
普通财富人才聘用中的逆向选择与道德风险分析陈秋喜193
普通财富操作竞聘上岗的四个关键环节田效勋205
普通财富专访“500强” 跨国公司在中国如何选拔人才佚名201
普通财富看国际纸业如何挑选人才佚名170
普通财富选对人才能做对事丁志达(台…196
普通财富外来的和尚难念经王继玲222
普通财富国内十大知名企业经理谈毕业生招聘佚名177
普通财富宝洁公司招聘不会讲究专业是否对口佚名175
普通财富大唐电信是凭借怎样的用人机制吸引人才的佚名182
普通财富某电力行业招聘选拔案例佚名239
普通财富西南航空:找对员工追求卓越佚名180
普通财富格兰仕用人之道和全球揽才的决心佚名159
普通财富友邦:君子爱“才”,取之有道吴世轩 刁…208
普通财富忠诚的员工来自科学的招聘胡慧平157
普通财富“伯乐”喜欢什么“马”?佚名175
普通财富科健用人:有潜质就有可能余灵波160
普通财富“空降兵”和“本土”经理人的较量佚名157

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