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招聘培训列表
麦肯锡招聘：寻找“尖子”
佚名
153
知人然后方能善任
陈斌
229
提拔你不喜欢但有才华的人
赵丁
171
罗地亚招聘：首要考虑技术能力
佚名
215
看看外企的招聘程序是怎样的
佚名
196
企业招聘中几种新鲜的面试方法
徐凯文
183
西门子用人：肥水先流自家田
佚名
201
如何拿着“钥匙”配“金锁”
佚名
216
职业经理人VS创业元老
佚名
196
超越型组织的用人方略
杨思卓
214
运用测评工具提升招聘效率
钟孟光
218
从成语典故学习“栓心留人”之道
杨治邦
456
总经理的角色要求及选用
张育新
765
金山怎用人 探营“程序员部落”
佚名
289
基于优势理论的人才选拔
熊星
264
闪式面谈：决定命运的最后一分钟
译/姜新
215
不同文化的招聘差异
佚名
195
北电网络的“内部挖人”
佚名
196
洋老板的招聘怪题
佚名
175
英特尔、微软等名企的选才新招
佚名
172
高薪并不是我们揽才的唯一手段
尹铭
160
基于资质模型的人才选聘与发展
钟孟光
178
抱定“必败”之心去面试
佚名
188
人才，可以培养也可以掠夺
朱新华 张…
188
英特尔的聘人价值观
佚名
174
名企如何面试？
佚名
162
微软：青睐“失意者”
佚名
153
人才招聘的十个法则
拾晶
155
企业如何从内部提拔人才
韩青
152
揭秘世界顶级企业的用人之道（上）
佚名
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