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招聘培训列表
麦肯锡招聘：寻找“尖子”
佚名
175
知人然后方能善任
陈斌
250
提拔你不喜欢但有才华的人
赵丁
198
罗地亚招聘：首要考虑技术能力
佚名
235
看看外企的招聘程序是怎样的
佚名
214
企业招聘中几种新鲜的面试方法
徐凯文
203
西门子用人：肥水先流自家田
佚名
218
如何拿着“钥匙”配“金锁”
佚名
231
职业经理人VS创业元老
佚名
212
超越型组织的用人方略
杨思卓
231
运用测评工具提升招聘效率
钟孟光
235
从成语典故学习“栓心留人”之道
杨治邦
475
总经理的角色要求及选用
张育新
785
金山怎用人 探营“程序员部落”
佚名
308
基于优势理论的人才选拔
熊星
283
闪式面谈：决定命运的最后一分钟
译/姜新
232
不同文化的招聘差异
佚名
212
北电网络的“内部挖人”
佚名
209
洋老板的招聘怪题
佚名
191
英特尔、微软等名企的选才新招
佚名
189
高薪并不是我们揽才的唯一手段
尹铭
180
基于资质模型的人才选聘与发展
钟孟光
200
抱定“必败”之心去面试
佚名
209
人才，可以培养也可以掠夺
朱新华 张…
207
英特尔的聘人价值观
佚名
195
名企如何面试？
佚名
185
微软：青睐“失意者”
佚名
176
人才招聘的十个法则
拾晶
175
企业如何从内部提拔人才
韩青
174
揭秘世界顶级企业的用人之道（上）
佚名
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