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日资公司不按资排辈
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HR管理:向乒乓球国手学“硬球”策略
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解雇:诚实的残忍
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外包员工:被CHO忽视的管理盲区
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格兰仕人力资源管理中的感情投资
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中美企业比较:兼并改革后的人力资源管理
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面对离职:知名企业打造“毕业生网络”
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并购尽职调查中,HR能做什么?
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首席员工制:打造自己的蓝领精英
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联想“裁员事件”:公司不是家
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太平洋百货:大跳槽带来新气象
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华为的人力资源管理变革
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哈佛案例:副总裁要辞职……
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明基:想留的留不住 想裁的裁不掉
张翼 吴威
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