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招聘案例：独资企业招聘高级管理人员
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企业：小心“镀金”人才混进来！
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实战：招聘中别忘了测试品格！
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招聘面试如何进行
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著名外企的用人标准
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面试官：企业形象的代表
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警告一流公司的招聘“迟呆症”
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美国强生招聘：注重人才 成功秘诀
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温州企业时尚用人法
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宝洁：只招收应届大学毕业生
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索尼公司招录新员工揭密
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惠普用人的三种方法
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某著名银行干部选拔测评外包方案
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寻找适用人才，从校园开始
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吸纳英才 九大名企“挤水”高招
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如何招聘到优秀员工
廖亮
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反思培训
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资金不足 照样有效培训
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企业培训新趋势
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员工培训的10大难题与对策思路
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内部培养比高薪“挖角”更长久
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如何确定员工的培训需求
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E化OR异化企业培训
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员工职前培训方案
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培养敢于幻想的员工
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员工培训也需再造
于云霞
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领导人怎样培养领导人
艾莉·科…
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