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佚名
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培训联想:培养具有联想血型的人
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英特尔:培养“偏执狂”的过程
汪向勇
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联想培养具有其血型的人
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农夫山泉的几种培训模式
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培训案例:中国人寿公司随时随地培训
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爱立信中国学院的培训管理
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中建三局股份公司打造素质培训网络体系
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培训讲师的六法宝
郝志强
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培训创新,因为精细所以鲜活
刘孝明
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“五朵金花”印证企业培训力量
阿超
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雅马哈:怎样开展培训工作
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星光集团,从手工作坊到行业魁首
《经理人…
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康佳:让管理者成为培训者
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职业短训:有价无效,越骂越火
贾琳
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IBM:能力素质模型用于培训
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美的:最看重人才发展潜力
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汇丰“宝贝大娃娃”——人均花费100万港币的“生存者游戏”
佚名
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华燕公司注重员工教育培训
李蓓
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安联保险的职业培训计划
佚名
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富士康集团培训运作规划
王剑东
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伊莱克斯的人才培训
佚名
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海尔集团的员工培训机制值得借鉴!
佚名
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麦当劳:全职业生涯培训 (3)
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麦当劳:全职业生涯培训 (2)
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麦当劳:全职业生涯培训 (1)
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看看KFC的培训,也可借鉴
佚名
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新亚大包:建立自己的培训体系
佚名
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西门子公司的人才培训(2)
刘文军 宋…
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西门子公司的人才培训(1)
刘文军 宋…
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