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招聘培训列表
如何招聘到新的核心员工
景素奇
159
打造公司的“卖点”吸引优秀人才
佚名
142
情景模拟测评——评价中心测评法的应用
佚名
179
人才招聘选拔六步法管理模式
冉斌 李雪…
169
企业招聘策略的确定
冉斌 李雪…
155
教你识别“守寡式职位”
佚名
144
面试设计过程中的问题
佚名
169
如何破解招聘失真的难题?
杨 超 范…
149
优秀企业用人的七个原则
佚名
148
追随性跳槽折射企业管理问题
佚名
132
激进裁员及减薪方案的后座力
佚名
141
实习生计划:企业选材的捷径
徐锐 何华…
148
招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍
郑文斌
131
留住人先留心:员工的尊重与激励
佚名
144
“外部招聘”与“内部选拔”优劣分析
佚名
227
追随性跳槽风险 经理人如何规避
佚名
139
对人力资源派遣中人员招募甑选上岗运作流程的探讨
米绘锦
152
人才招聘中的望闻问切
周复湘
154
企业人才招聘最“适合”的员工
佚名
149
招聘中几种新鲜的面试方法
佚名
157
招聘“金领”后备人才的做法
佚名
159
校园招聘误区
佚名
157
走出招聘会误区:招人容易留人难
佚名
221
招聘人才的5大误区
佚名
152
招聘者3大误区
佚名
150
金领招聘误区
佚名
182
求职招聘8大误区
姜菁
154
招聘可能的误区
佚名
167
如何应对人才流失挑战
佚名
149
企业选才如何权衡人事档案?
姜国明
161
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