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招聘培训列表
如何招聘到新的核心员工
景素奇
145
打造公司的“卖点”吸引优秀人才
佚名
131
情景模拟测评——评价中心测评法的应用
佚名
166
人才招聘选拔六步法管理模式
冉斌 李雪…
155
企业招聘策略的确定
冉斌 李雪…
144
教你识别“守寡式职位”
佚名
131
面试设计过程中的问题
佚名
156
如何破解招聘失真的难题?
杨 超 范…
136
优秀企业用人的七个原则
佚名
134
追随性跳槽折射企业管理问题
佚名
119
激进裁员及减薪方案的后座力
佚名
126
实习生计划:企业选材的捷径
徐锐 何华…
136
招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍
郑文斌
121
留住人先留心:员工的尊重与激励
佚名
129
“外部招聘”与“内部选拔”优劣分析
佚名
214
追随性跳槽风险 经理人如何规避
佚名
128
对人力资源派遣中人员招募甑选上岗运作流程的探讨
米绘锦
135
人才招聘中的望闻问切
周复湘
138
企业人才招聘最“适合”的员工
佚名
135
招聘中几种新鲜的面试方法
佚名
143
招聘“金领”后备人才的做法
佚名
141
校园招聘误区
佚名
145
走出招聘会误区:招人容易留人难
佚名
207
招聘人才的5大误区
佚名
139
招聘者3大误区
佚名
135
金领招聘误区
佚名
164
求职招聘8大误区
姜菁
137
招聘可能的误区
佚名
151
如何应对人才流失挑战
佚名
138
企业选才如何权衡人事档案?
姜国明
150
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