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招聘培训列表
普通财富如何招聘到新的核心员工景素奇145
普通财富打造公司的“卖点”吸引优秀人才佚名131
普通财富情景模拟测评——评价中心测评法的应用佚名166
普通财富人才招聘选拔六步法管理模式冉斌 李雪…155
普通财富企业招聘策略的确定冉斌 李雪…144
普通财富教你识别“守寡式职位”佚名131
普通财富面试设计过程中的问题佚名156
普通财富如何破解招聘失真的难题?杨 超 范…136
普通财富优秀企业用人的七个原则佚名134
普通财富追随性跳槽折射企业管理问题佚名119
普通财富激进裁员及减薪方案的后座力佚名126
普通财富实习生计划:企业选材的捷径徐锐 何华…136
普通财富招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍郑文斌121
普通财富留住人先留心:员工的尊重与激励佚名129
普通财富“外部招聘”与“内部选拔”优劣分析佚名214
普通财富追随性跳槽风险 经理人如何规避佚名128
普通财富对人力资源派遣中人员招募甑选上岗运作流程的探讨米绘锦135
普通财富人才招聘中的望闻问切周复湘138
普通财富企业人才招聘最“适合”的员工佚名135
普通财富招聘中几种新鲜的面试方法佚名143
普通财富招聘“金领”后备人才的做法佚名141
普通财富校园招聘误区佚名145
普通财富走出招聘会误区:招人容易留人难佚名207
普通财富招聘人才的5大误区佚名139
普通财富招聘者3大误区佚名135
普通财富金领招聘误区佚名164
普通财富求职招聘8大误区姜菁137
普通财富招聘可能的误区佚名151
普通财富如何应对人才流失挑战佚名138
普通财富企业选才如何权衡人事档案?姜国明150

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