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招聘培训列表
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普通财富亲历一次特殊的应聘考试佚名165
普通财富朗讯与思科聘才奇招佚名187
普通财富朗讯的招聘程序佚名188
普通财富惠普的人才招聘佚名160
普通财富各名企的人才选拔与管理佚名194
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普通财富看国际名企如何用兵遣将佚名125
普通财富三星:吸纳天才是首要任务佚名130
普通财富百安居:招聘新人重潜质 培训四关塑员工佚名147
普通财富精明招聘的4条原则佚名126
普通财富西门子公司的选才、造才方法佚名123
普通财富摩托罗拉招聘策略佚名126
普通财富LG:要培育具有革新精神和极强执行力的人才佚名129
普通财富GE公司“机舱面试”选择接班人佚名186
普通财富招聘秘笈:如何让应聘人才与你一见钟情佚名139
普通财富罗森布鲁斯国际旅行社注重人才选拔佚名143
普通财富贝塔斯曼公司的择才标准佚名203
普通财富友邦人才4重奏刘劲159
普通财富用友“数字文化”力挽人才困境佚名122
普通财富管理:全球“人才大战”十大招佚名128
普通财富员工招聘标准流程相关规定佚名162
普通财富如何进行网络招聘?佚名140
普通财富人才录用及调整切忌只看眼前需求浣尘126
普通财富人才竞争不是优胜劣汰组织人事…203
普通财富用人当疑,疑人亦用-建立正确的用人观佚名145
普通财富成功选聘的10大战略要点佚名124
普通财富如何才能走出常招常流的怪圈?佚名128
普通财富中外招聘理念的对比佚名132
普通财富企业缘何难找中意人才?罗建云133

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