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招聘培训列表
雅芳：招贤纳才有绝招
秦朔
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资源共享型招聘模式
北洋企管…
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看各金领企业的人才口味
佚名
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选接班人 学诸葛亮还是学曾国藩
骆建彬／…
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甲骨文：团队考核是招聘的最关键
张开
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从西门子公司学习建立领导能力框架之道
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世界知名企业人才储备库的六大特点
佚名
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微软R&D：喜欢自己找事做的员工
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微软擅于“雇佣大脑”
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广州牙膏厂销售员的选拔
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联想的选人观
佚名
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今日集团总裁何伯权的用人之道
佚名
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林绍良：不惜重金聘用人才
佚名
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苹果电脑公司的用人观
佚名
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谁是GE推崇的员工
佚名
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美百家企业高招：留人留心
佚名
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摩托罗拉：欢迎回来
佚名
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摩托罗拉双向交流的面试
佚名
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SGM在招聘过程中的评估方法
佚名
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搬起石头砸自己的脚
佚名
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让能激发销售因素的人管理销售部
佚名
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一流媒体的独特文化与用人特征
佚名
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企业最看重的职业化行为
莫海燕
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招聘方:我们就要这样的！
吴英华
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且看Google如何招人
唐爽
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质疑KLB公司的三个问题
周婕
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“减员增效”与裁员风险防范
佚名
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我国企业用人误区的诊断及对策
佚名
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企业人才何以不出业绩
李峰
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宝洁的招聘流程及面试题
佚名
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