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招聘培训列表
IBM青睐“高绩效”人才
孙晔
190
惠普拒绝弄虚作假的人
孙晔
173
联邦快递中国区总裁陈嘉良：性格决定工作
佚名
179
招聘大户选才不问出处
祖佳
204
寻找志同道合的人
佚名
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怎样拥有企业所需要的人才？
林泽炎
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民营企业的用人谋略
佚名
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用人单位口味越挑越刁
佚名
158
企业招聘什么样的雇员
顾乃康
182
提前猎取低年级学生
佚名
166
点评招聘三大奇怪现象
佚名
170
团队考核是招聘最关键的环节
佚名
194
各名企人力资源总监披露2005年招聘计划
佚名
200
什么样的人才都想要
佚名
155
各有各的高招
佚名
164
鄂尔多斯集团的用人之道
佚名
160
松下：个人素质＋适应能力为求职者开辟成功之路
佚名
281
飞利浦青睐怎样的人才？
佚名
224
国企面试官：忠诚度是第一标准
冯凝
227
英特尔的求才术：聪明人吸引聪明人
秦朔
169
亚马逊网站的用人之道
秦朔
208
网络时代两大难题：聘才难留才更难
秦朔
203
西门子中国人力总监：考察知识只用五分钟
佚名
178
花旗银行：人才在“九方格”间行走
佚名
174
以噪音大小决定是否录用
佚名
161
宝洁公司的校园招聘
杨莹 魏国…
161
国内知名地产企业的用人之道
佚名
170
美国强生的择才与用人：看重能力
佚名
180
从姜维与曹参看接班人怎么选
陈禹安
262
如何才能选准高级管理人才？
佚名
215
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