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招聘培训列表
IBM青睐“高绩效”人才
孙晔
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惠普拒绝弄虚作假的人
孙晔
158
联邦快递中国区总裁陈嘉良：性格决定工作
佚名
165
招聘大户选才不问出处
祖佳
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寻找志同道合的人
佚名
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怎样拥有企业所需要的人才？
林泽炎
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民营企业的用人谋略
佚名
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用人单位口味越挑越刁
佚名
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企业招聘什么样的雇员
顾乃康
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提前猎取低年级学生
佚名
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点评招聘三大奇怪现象
佚名
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团队考核是招聘最关键的环节
佚名
182
各名企人力资源总监披露2005年招聘计划
佚名
185
什么样的人才都想要
佚名
144
各有各的高招
佚名
148
鄂尔多斯集团的用人之道
佚名
145
松下：个人素质＋适应能力为求职者开辟成功之路
佚名
267
飞利浦青睐怎样的人才？
佚名
209
国企面试官：忠诚度是第一标准
冯凝
209
英特尔的求才术：聪明人吸引聪明人
秦朔
156
亚马逊网站的用人之道
秦朔
197
网络时代两大难题：聘才难留才更难
秦朔
187
西门子中国人力总监：考察知识只用五分钟
佚名
163
花旗银行：人才在“九方格”间行走
佚名
161
以噪音大小决定是否录用
佚名
151
宝洁公司的校园招聘
杨莹 魏国…
146
国内知名地产企业的用人之道
佚名
156
美国强生的择才与用人：看重能力
佚名
168
从姜维与曹参看接班人怎么选
陈禹安
248
如何才能选准高级管理人才？
佚名
199
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