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招聘培训列表
人事经理如何慧眼识庸才
佚名
167
销售人员招聘有讲究
佚名
146
企业：反跳槽战“狠招”迭出
佚名
150
销售人员调动的“微妙配合”
郝志强
216
如何有效地面试求职者？
佚名
186
面试拷问的玄机
佚名
154
口是心非的以人为本
佚名
145
我这样当成了部门经理
张学军
154
企业主管：提拔下属四忌
佚名
144
谁更喜欢用新员工？ 美国人重发展中国人重历史
佚名
147
招聘如何体现核心价值观?
佚名
167
情景面试：“透视”人才的秘笈
佚名
157
知名跨国公司最佳雇员品德
佚名
172
觅优秀人才有赖策略
佚名
174
谁是合适的业务员
范武林
236
微软面试：这些缺点你有吗？
佚名
194
罗拉公司招聘有道
佚名
206
别让“怀才不遇”者迷了眼
佚名
184
神州数码：调整期的留人之道
佚名
146
UT斯达康：扩张高速度人才低流失
佚名
137
轻松应聘不蹊跷：藏在招聘启事中的试题
佚名
176
美国约南露珍服装公司为借力而“三顾茅庐”
佚名
254
安永：升职透明度100%
佚名
160
中国电信：喜欢成熟型人才
佚名
185
新华联集团：多元化经营需要国际型高级人才
佚名
152
长虹集团：人适其位，位适其人
佚名
345
科龙集团：聘用前看学历，聘用后看能力
佚名
161
万向集团：技能、经验型人才优先
佚名
178
选对人选、搞活部门
佚名
162
九大名企人力资源负责人谈“选贤”标准
陈莹，郭…
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