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招聘培训列表
宝洁的全员、全程、全方位、针对性培训
佚名
202
名企Leader是这样养成的
黄雪
170
迪斯尼如何培训新员工
赵清竹
159
企业培训前需要做好各方面准备
佚名
159
谁才真正有资格上EMBA？
唐韵
201
带三年帮三年看三年 家族企业如此培养接班人
佚名
156
可口可乐：内外部复制领导力培训
佚名
166
爱立信培训：“新兵老手”一个不少
佚名
149
培训实务：培训这罐“药”喝了白喝？
郭子佳
186
肯德基：培训永无止境
佚名
172
企业内训四大常见怪现象
佚名
155
惠普培训：实施胜于理念
佚名
227
诺基亚如何培训员工的
佚名
293
培训业中国“庸俗化”？
佚名
143
肯德基的员工培训：创造财富与知识并举
佚名
176
人才培训如何应对入世挑战
孟一鸣
152
联帮调查局FBI重返商学院
白雪
156
西点军校培训：只要不是精神分裂症都能做领导
杨壮
239
入职培训：不要埋下风险的种子
高永斌
211
培训力：IBM傲视群雄的法宝
熊俊彬
142
与提升企业能力无关？把脉“中国式培训”
龚晓蕙
146
IBM员工的国际化技能培训
佚名
136
林毅夫：中国MBA的教学模式出了问题
佚名
156
可口可乐如何做“感召式”新人培训的？
谭长春
158
NEC(中国)公司如何塑造新人
佚名
155
东阿阿胶：把培训进行到底
贾春香
183
天窗训练：带你逃离平庸
佚名
152
企业培训风险规避“四招”
廖亮
145
积极应对培训后员工流失风险
佚名
138
张雪梅：HR，培训取胜
何宝荣
139
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