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招聘培训列表
镇海炼油化工股份有限公司实施全方位培训
冯激流
196
GE副总裁兼首席教育官科卡伦谈管理和培训
佚名
156
西门子培养选拔人才的新模式
佚名
171
LG让有能力的员工优先培训
佚名
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摩托罗拉大学——真正的跨国大学
那国毅
190
朗讯科技：提高员工个人市场价值
佚名
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IBM公司“心力交瘁”课程与模拟角色
佚名
166
三星：岗前培训范例
佚名
169
思科(CISCO)中国有限公司的员工培训之道
佚名
171
西门子：多级培训制度(2)
佚名
200
西门子：多级培训制度(1)
佚名
159
宝洁：全员、全程、全方位、针对性培训
佚名
166
用培训进修方式激励金牌员工
佚名
163
摩托罗拉：每人每年培训至少40小时(２)
佚名
183
摩托罗拉：每人每年培训至少40小时(1)
佚名
179
富士康公司如何进行小组培训
阳毅
243
LG：让员工徒步夜行25英里
佚名
166
雅芳：为员工提供丰富的培训
佚名
178
央行员工培训要有科学新思路
佚名
181
首信股份有限公司的规模化招聘
佚名
161
如何才能选准高级管理类人才
田效勋
194
招聘：如何找到营销好手
陆军
172
Cisco：招聘策略
佚名
175
深挖紧缺人才的三大渠道
佚名
167
解析微软面试
佚名
167
育碧:兴趣是入行的前提
佚名
160
国企面试官:忠诚度是第一标准
冯凝
164
越过国际化人才引进的雷区
陈育岩
179
企业招聘不能“救火式”选人
见依
172
人员招聘：80%陆战队20%空降兵
佚名
154
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