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招聘培训列表
弥补企业招聘中结构化面试的缺陷
曹叠峰
188
留人的四个败举
佚名
146
识人：把你的眼睛放大！
佚名
133
传统面试中常见的８种缺陷
佚名
147
招聘并不仅是解决人员问题
佚名
150
企业远离“商业间谍”
李文繁
153
招聘其实也是在推销公司
佚名
186
经理人如何配合HR雇佣最佳人选
佚名
131
解决“招聘难”双方都要努力
佚名
144
企业家：如何善用中等人才
赵畅
161
“君子好逑”的人才理念
珊畅
150
解读企业实行末位淘汰制：一把锋利的双刃剑
章珺
155
弥补企业人力资源招聘中结构化面试的缺陷
曹叠峰
153
珠三角企业人才缺失分析及应对办法
曹子详
151
如何破解“招聘失真”的难题
佚名
143
善用人者能成事，能成事者善用人
佚名
172
营销视角看校园招聘
王仁松
161
请不要按国籍选择人才
邹瑞霞
171
用人如器
路耀华
182
五洲在线：培训逆转人才大逃亡
佚名
136
培训费花了，员工跳槽了怎么办
佚名
140
企业如何提高培训效果？
贾长松
178
培训是企业最好的福利
佚名
144
关于人才需求的争论搅动IT培训市场
李喆
135
华为和LG：培训，给员工染上公司颜色
佚名
181
新员工培训：消化外来资源
舒晓云
154
如何使培训不走过场？
王伟琴
140
沃尔玛：“交叉培训”显利势
佚名
154
农夫山泉的几种经典培训模式
佚名
155
西门子：多级培训制度
佚名
181
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