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招聘培训列表
假如裁员成了减亏的唯一策略
佚名
142
人性化裁员有多少方式
佚名
128
企业经理人的裁员策略
佚名
135
企业为什么裁员
佚名
134
寻找最佳裁员路线
佚名
136
“千里马”怎么不来了？
陈喜和
214
老板,我为什么要离开你?
李顺臣
139
管理外包员工 要以共赢为本
王剑东
127
营销经理如何帮老板裁人
佚名
125
HR必备知识之“结构化面试”
李世鸿
134
进行结构化面试的技巧⑶
佚名
140
进行结构化面试的技巧⑵
佚名
157
进行结构化面试的技巧⑴
佚名
138
结构化面试技巧
佚名
126
结构化面试的步骤及技巧
张晓彤
141
结构化面试的设计和实施步骤
丁丹
125
结构化面试：企业筛选人才的捷径
佚名
154
结构化面试法
佚名
125
招聘实战：结构化面试的方法
李顺臣
142
企业如何走出人才困局（下）
李莹
130
企业如何走出人才困局（上）
李莹
128
面试是一种双向交流
佚名
136
员工成才，谁说了算
佚名
143
企业如何培训好经销商
李力刚
139
企业培训员工“七忌”
佚名
132
新聘高校应届毕业生入职培训实用指南
刘晓钟、…
137
培训费花了员工跳槽了怎么办?
佚名
131
企业培训忌走“偏锋”
佚名
126
培训不分“新兵老兵”
佚名
131
企业缺乏对员工的凝聚力 怎样避免“60分现象”
佚名
135
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