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招聘培训列表
假如裁员成了减亏的唯一策略
佚名
163
人性化裁员有多少方式
佚名
148
企业经理人的裁员策略
佚名
161
企业为什么裁员
佚名
154
寻找最佳裁员路线
佚名
156
“千里马”怎么不来了?
陈喜和
234
老板,我为什么要离开你?
李顺臣
161
管理外包员工 要以共赢为本
王剑东
149
营销经理如何帮老板裁人
佚名
150
HR必备知识之“结构化面试”
李世鸿
163
进行结构化面试的技巧⑶
佚名
164
进行结构化面试的技巧⑵
佚名
183
进行结构化面试的技巧⑴
佚名
161
结构化面试技巧
佚名
150
结构化面试的步骤及技巧
张晓彤
161
结构化面试的设计和实施步骤
丁丹
151
结构化面试:企业筛选人才的捷径
佚名
178
结构化面试法
佚名
152
招聘实战:结构化面试的方法
李顺臣
167
企业如何走出人才困局(下)
李莹
157
企业如何走出人才困局(上)
李莹
150
面试是一种双向交流
佚名
160
员工成才,谁说了算
佚名
172
企业如何培训好经销商
李力刚
169
企业培训员工“七忌”
佚名
154
新聘高校应届毕业生入职培训实用指南
刘晓钟、…
166
培训费花了员工跳槽了怎么办?
佚名
161
企业培训忌走“偏锋”
佚名
149
培训不分“新兵老兵”
佚名
150
企业缺乏对员工的凝聚力 怎样避免“60分现象”
佚名
160
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