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招聘培训列表
培训实务：变“补短”为“扬长”
张小明
162
体验式学习法在企业中的应用
关培兰
160
培养公司未来的领导者
佚名
172
颠覆传统 变“补短”为“扬长”
张小明
162
如何吸引、选择、培养、保留优秀人才
闫夫军
173
生存还是消失——培训部门面临的挑战
佚名
160
如何进行有效的企业培训工作？
刘先明
225
面试中的非语言沟通
佚名
169
日本中小企业独到选人法
佚名
165
招聘中的“特采”使用
徐振宇
150
知人善用：一个看似简单的难题
佚名
165
预防员工跳槽 七大提醒要记牢
孙颖、王…
150
聘请管理类人才的三个忠告——与民企老板对话
乔夫
152
结构化面试：企业筛选人才的捷径（2）
秦元元
146
结构化面试：企业筛选人才的捷径（1）
秦元元
226
对企业技师评聘的一点看法
左祖光
232
企业用人急躁不得
佚名
152
企业用人“六招鲜”
佚名
149
招聘官的9大软肋
佚名
161
招聘主管的5项修炼
佚名
154
员工招聘：选拔人才要注重实效
佚名
154
如何才能选准高级管理人才
佚名
155
人才录用及人才调整
浣尘
156
点石成金 核心员工的选拔要点
胡文进
184
HR危局 上演“空城计”
佚名
162
求职面试自我介绍一分钟
佚名
160
细说人才招聘的十个法
佚名
189
防患伤心跳槽 企业职责与反思
赵赵
162
职务竞聘中民主投票形式之完善
佚名
156
韦尔奇：4E+1P招聘新招
贺朝晖 周…
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