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招聘培训列表
培训实务：变“补短”为“扬长”
张小明
139
体验式学习法在企业中的应用
关培兰
135
培养公司未来的领导者
佚名
151
颠覆传统 变“补短”为“扬长”
张小明
137
如何吸引、选择、培养、保留优秀人才
闫夫军
150
生存还是消失——培训部门面临的挑战
佚名
137
如何进行有效的企业培训工作？
刘先明
203
面试中的非语言沟通
佚名
146
日本中小企业独到选人法
佚名
141
招聘中的“特采”使用
徐振宇
127
知人善用：一个看似简单的难题
佚名
142
预防员工跳槽 七大提醒要记牢
孙颖、王…
126
聘请管理类人才的三个忠告——与民企老板对话
乔夫
133
结构化面试：企业筛选人才的捷径（2）
秦元元
121
结构化面试：企业筛选人才的捷径（1）
秦元元
203
对企业技师评聘的一点看法
左祖光
212
企业用人急躁不得
佚名
133
企业用人“六招鲜”
佚名
124
招聘官的9大软肋
佚名
137
招聘主管的5项修炼
佚名
130
员工招聘：选拔人才要注重实效
佚名
134
如何才能选准高级管理人才
佚名
135
人才录用及人才调整
浣尘
134
点石成金 核心员工的选拔要点
胡文进
158
HR危局 上演“空城计”
佚名
138
求职面试自我介绍一分钟
佚名
137
细说人才招聘的十个法
佚名
165
防患伤心跳槽 企业职责与反思
赵赵
142
职务竞聘中民主投票形式之完善
佚名
131
韦尔奇：4E+1P招聘新招
贺朝晖 周…
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