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招聘培训列表
面试需要6方面准备
佚名
196
提高你的招聘有效性
佚名
172
做个专业的面试官
佚名
165
如何招聘高级员工（上）
佚名
186
“面试”招聘职位更重要
佚名
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聘用人才的10大问题
佚名
179
如何进行第二轮筛选
佚名
165
人才战中的独门法宝
佚名
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企业用人新理念
佚名
181
置疑招聘中的年龄限制
佚名
222
跨国企业招聘三步曲
佚名
200
人才先于战略
张伟俊
192
人才是知识性管理的主权
彭剑锋
166
日本松下公司的用人之道
吴唐青
188
安利招聘什么样的经理？
佚名
220
用人不疑，疑人不用
罗振文
175
CEO也需要“教练”
王毅
159
面试官：怎样在面试时问对问题？
simon ji…
161
新晋企业四处挖角 IT高层震荡凸显战略转型
佚名
167
花旗集团的人员购并
黄云生
174
在招聘面谈中获取人心
佚名
167
提高招聘效率 企业的招聘有哪些原则？
佚名
156
人才租赁的是与非
佚名
163
从神父的用人看如何挑选合适的人才
刘胜
164
从“木桶理论”看“非明星”员工的开发
佚名
159
招聘不是想象那么简单
曹子祥
170
企业用人“1＋1”
佚名
159
人才招聘，另请高明还是自己培养
佚名
184
如何做好企业的招募工作
佚名
157
练就伯乐的慧眼
佚名
166
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