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招聘培训列表
从名企用人看用人新趋向
吴昆
202
招聘并不仅是解决人员问题（二）
胡慧平
199
选对人选、搞活部门（上）
佚名
213
招聘：需要一点人性关爱
佚名
211
应聘求职经常遭遇的三类骗局
佚名
201
冷门专业毕业生如何就业？
佚名
247
怎样成功的选聘人才（上）
佚名
201
招聘并不仅是解决人员问题（一）
佚名
240
英雄不问出处－－十大名企用人理念
佚名
199
提人才招聘，另请高明还是自己培养
佚名
199
招聘：以人为本还是以职为本
白利华
253
如何招聘高级员工(1)
佚名
228
对招聘企业打假
陈育庆
215
员工招聘中的法律问题
佚名
218
国企招聘为何不用猎头
佚名
224
人力资源经理要认清低效招聘的危害
佚名
218
员工招聘管理规定
佚名
200
招聘经理的职责与业绩评价指标
佚名
215
企业把好关 降低离职损失
佚名
204
招“才”有道 新天下的人才储备计划
佚名
192
招聘的追问策略
佚名
251
丰田公司的“全面招聘体系”
佚名
206
招聘要求“专科学历”的背后
佚名
220
招聘渠道的选择
佚名
233
告诉你招聘选拔的原则
佚名
190
何为“以人为本”？国内企业招聘纪实
佚名
193
招聘误区知多少
佚名
208
TCL“招聘歧视”事件
佚名
248
招聘案例分析：通过分析字迹选才
佚名
183
择才有道――企业招聘方式比较
陶天
198
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