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招聘培训列表
从名企用人看用人新趋向
吴昆
162
招聘并不仅是解决人员问题（二）
胡慧平
155
选对人选、搞活部门（上）
佚名
165
招聘：需要一点人性关爱
佚名
171
应聘求职经常遭遇的三类骗局
佚名
162
冷门专业毕业生如何就业？
佚名
191
怎样成功的选聘人才（上）
佚名
162
招聘并不仅是解决人员问题（一）
佚名
194
英雄不问出处－－十大名企用人理念
佚名
157
提人才招聘，另请高明还是自己培养
佚名
158
招聘：以人为本还是以职为本
白利华
210
如何招聘高级员工(1)
佚名
188
对招聘企业打假
陈育庆
175
员工招聘中的法律问题
佚名
179
国企招聘为何不用猎头
佚名
184
人力资源经理要认清低效招聘的危害
佚名
179
员工招聘管理规定
佚名
163
招聘经理的职责与业绩评价指标
佚名
175
企业把好关 降低离职损失
佚名
159
招“才”有道 新天下的人才储备计划
佚名
155
招聘的追问策略
佚名
205
丰田公司的“全面招聘体系”
佚名
165
招聘要求“专科学历”的背后
佚名
183
招聘渠道的选择
佚名
193
告诉你招聘选拔的原则
佚名
157
何为“以人为本”？国内企业招聘纪实
佚名
159
招聘误区知多少
佚名
170
TCL“招聘歧视”事件
佚名
195
招聘案例分析：通过分析字迹选才
佚名
144
择才有道――企业招聘方式比较
陶天
167
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