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招聘培训列表
让招聘起到规范管理的作用
佚名
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怎样评估招聘
佚名
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不拘一格选人才
佚名
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效仿个性面试：是创新还是闹剧？
佚名
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[图文]
企业招聘前的自我测试
佚名
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让你成功招聘的十八项措施
佚名
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怎样在面试时问对问题？
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面试题型设计
佚名
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警惕招聘“迟呆症”
佚名
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招聘面试如何进行？
佚名
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巧拟招聘广告
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成功企业的选人经典
张伟强
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职业测评就是“算命”吗?
佚名
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怎样在面试时问对问题
佚名
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聘用人才的10大盲点!
佚名
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美国强生如何择才与用人
佚名
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如何堵住守寡式职位的黑洞
林景新
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现场招聘浅谈
骑士
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传统面试中的常见缺陷
佚名
131
招聘细节看管理
苏毅
140
用人要疑和疑人要用
卓越
210
如何做好企业的招聘工作？
佚名
135
如何建立有效的招募体系？
佚名
154
经理如何配合HR人员雇佣最佳人选？
佚名
139
招聘秘笈：STAR式发问
黄佩珍
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UT斯达康的用人之道
周康
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结构化面试的技巧
佚名
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以关键事件判断测验选拔人才
黎恒 丁晓…
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招聘其实不简单
陈本树
148
如何招到优秀人才？
苗祥波
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