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人力资源规划基本操作步骤五：执行规划和实施监控
佚名
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人力资源规划基本操作步骤四：起草计划匹配供需
佚名
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当代西方的战略人力资源管理
曾庆学
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人力资源规划基本操作步骤三：人力供给预测
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ERP实施项目中的人力资源管理
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日本企业的人事考查制度浅谈
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建立人员招聘与录用系统的意义
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人力资源规划基本操作步骤二：人力需求预测
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海尔的员工培训策略
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中层管理人的新角色
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人力资源管理的危机与转型
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NTT DoCoMo公司的人力资源管理
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人力资源管理的三维空间
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人力资源管理与“皮格玛利翁”效应
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华人企业文化及人力资源管理变革
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纵论管理：方法比理念更重要
李干
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微妙关系:正职与副职的角色关系话题
周颖
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透视香港企业管理方面的优势和不足
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考核业绩，你熟悉业务流程吗
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国企改革中的人力资源战略
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小企业金字塔成长三部曲
杨曙虹
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跨国公司中国总裁：谋“势”在人的中国区
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战略设计：我国民营企业的当务之急
赵以国
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发现“4+2”法则
佚名
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用“概念”管理
王宪平
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