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| 人力资源规划基本操作步骤四：起草计划匹配供需 | |||||
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作者：佚名 人气：214 全球最全的财富中文资源平台 |
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起草计划匹配供需包括 （一）确定纯人员需求量 这步主要是把预测到的各规划时间点上的供给与需求进行比较，确定人员在质量、数量、结构及分布不一致之处，从而得到纯人员需求量。 （二）制定匹配政策以确保需求与供给的一致 这步实际是制定各种具体的规划和行动方案，保证需求与供给在规划各时间点上的匹配。主要包括：晋升规划、补充规划、培训开发现划、配备规划等。 （三）具体行动方案 |
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