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人力投资——人力资源管理新模式(下)
佚名
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人力投资——人力资源管理新模式(上)
佚名
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UT斯达康的秘方
佚名
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变化中的人力资源管理
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建基于能力与职位的HR管理系统
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人力资源管理的发展趋势
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人力资本保留：基于实物期权的分析
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从企业实践的角度看HR技能发展
王剑
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TCL：应对HR国际化的挑战
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利用E—HR提升人力资源管理
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从人力资源管理到人力资本管理
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人力资源供给预测方法比较研究
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UT斯达康：以人为本 共同成长
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论人力资本的短缺现象
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星河地产：打造人力资源竞争力
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新天下集团人才战略：“深圳速度”招招领先
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希望集团的用人机制
佚名
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高效率人力资源的运用
佚名
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谈名企诺基亚如何管人
佚名
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章义伍谈联想与麦当劳的文化差距
佚名
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制定合理用人制度 浪潮人才三唱
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HR功效：志合电脑的eHR理想
佚名
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人力资本的性质与企业剩余分配
张建琦
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HR如何防止企业的资金流失？
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欧莱雅人力资源管理的独特之处
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打造UT斯达康的雇主品牌
佚名
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策略内定人力资源外包
王凤生(台…
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友邦保险用人理念：人才本土化
凌波
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“韩信跳槽”：HR事关企业存亡
王剑东
162
“因人成事”的局限和HR战略
何忠长 杨…
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