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企业留人七大招
佚名
164
谈年后的员工流动率的部分内因
佚名
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警惕“非典型企业人才”
佚名
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中国企业HR管理现状判断
佚名
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大学生的问题,还是企业不会用人
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管理人才本土化国际化全面提速
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人力资源管理的发展趋势--柔性管理
佚名
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人才感言
佚名
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企业人力资源的可持续发展战略
Thomson
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HR,前途无量的职业--访美国宾州州立大学教授威廉.罗斯韦尔
佚名
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人力资源管理变革将提高企业竞争力
佚名
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关注人力资源管理10大变化
佚名
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人力资源跳槽的剖析
姚永斌
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重生HR——HRMS帮企业过管理关
左葆瑜
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人才、核心竞争力与机制
佚名
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员工与企业共建“心理契约”
佚名
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创业阶段CEO与第二代CEO的不同
卡罗·马…
182
高梅生谈“国企人事管理存在五大误区”
高梅生
165
中国企业需要职业经理人
周力军
181
管理从讲诚信开始
佚名
170
出局、下课与职业经理人的命运
郑新安
147
日本如何争取海外人才
惠斌
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人力资源挑战
佚名
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修正历史:基本的背景调查
Craig
176
管理中的“换位思考”
佚名
173
以顾客为导向的人力资源管理模式
郑大奇
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开明管理的原则及假设
佚名
169
中美企业人力资源管理的差异比较
高梅生
175
以终点为起点
林钢
170
利润中心,HR部门的新角色!
佚名
177
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