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| 大学生的问题,还是企业不会用人 | |||||
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作者：佚名 人气：228 全球最全的财富中文资源平台 |
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对不起,说这话可能有些伤人，不过让我胡疵一下吧！ 1、伯乐不好，没看中好马。“帮主！眼光太差了吧？” 2、“漫天要价，做地还钱”这是天理，你还真给呀！我只能说贵公司根本就没有一个统一的薪酬标准，没有把业绩同薪酬挂钩起来，没有一个让大家一看就知道自己是拿多少钱的制度。只能说是企业管理的问题。 3、员工在于教育，谁是天生什么就会，如果他什么都会，会在您的公司待着吗？ 听没听说过日本迪斯尼公园的清洁工是怎么培训的？日本迪斯尼公园在暑假期间招打学生做清洁工。虽然时间只有两个月，但是他们要培训三天。 第一天上午培训扫地。你会扫地吗？你知道吗一个扫地的标准有30多条吗？（同样的标准你有吗？你教育了吗？）下午培训照相，全国世界最先进的相机要叫这些清洁工会用，因为顾客会让他们们照相。 第二天培训熟悉迪斯尼公园，任何一个厕所，便利店，大型设施都要记住，因为游客会问到。 第三天工作的制度等等，不要因为他们是大学生就不用培训，谁告诉过你他们什么都会？ 4、一个刚到公司的员工，你不安排到最辛苦，最基层的地方去锻炼，让他接触商业机密干什么？ 再说一个你可能还不知道的，迪斯尼公园的会计工作前一个礼拜是站在公园门口鞠躬，“欢迎光临”。坚持不下来？你可以走人。对自己的衣食父母都不知道爱惜还能干什么！ 说了这么多，我觉得只能是两个问题： 1、贵公司的管理有问题，会管出这么多的漏子来，人事部的人是不是吃白饭去了？这些大学生的主管部门经理或主任或组长那？ 2、我看您把大学生同中专生进行比较这本身就是一个心态问题。您认为大学教育是教育什么的？不是怎样去干某一个事情，而是多学一种学习方法而已，所以应该说在对同一个事物的接受程度、理解程度上会比中专生快一些而已！他们又有个什么工作经验？如果你抱着把中专生、大学生一视同仁的态度或许会有所不同！ |
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