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| 人才感言 | |||||
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作者：佚名 人气：312 全球最全的财富中文资源平台 |
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我已经不止一次踏进人才市场的大门，感觉一次比一次沉重，握在手中的大专文凭，从先前的优越感，慢慢变成一种压力。而这种压力，不是在工作中体会到的，也不是在竞争中体会到的，而是从拥挤的人流中，从泛人才论中感觉到的。 《羊城晚报》2000年底连续大批刊登北大、清华、浙江大学、南京大学等知名学府具有本科以上学历之优秀毕业生求聘广告，方便企业招贤纳才，让人感叹鸾鸟凤凰入南方兮。广州某人才市场高级人才招聘专场，明确贴出标语亮起红灯：大专学历不得入场。而场场爆满、拥挤不堪的人才市场里，让我们看到的不仅是中国的人多，更是“人才挤挤”的压力，明明看到招聘单位的职位适合自己，因竞争的对手多到无法挤到主考官面前一试，只好“望人兴叹”，放弃竞争权。 于是，我想叩问：是不是满场都是人才？是不是大学毕业就是人才？是不是名牌大学毕业一定是人才？是不是学历越高越是人才？是不是职位越高越是人才？ 说到人才，就想起一个“混”字。有人在外发达了，做高阶主管了，深得老板赏识了，便叫某某混得不错，是混水摸鱼，还是投机取巧，这里一个“混”字，境界全出。大学里有些学生不思学业，逢考试就作弊，读了几年书，“混”了一张文凭；而所谓发达的人，不是有真才实学，也不是爱业敬业，而是善于拍马，吹嘘投机之流，因为世上千里马常有而伯乐不常有，良莠难辨，所以这类人大有市场，占着茅坑不拉屎，还标榜自己能干，倒处叽哩呱啦，指手划脚，他们的手下不知要制造多少“病梅”。 同样一件工作，尤其是非科研性工作，似乎大家都能干。有些人做十年八年，也许达到的极限只能打七十分，但如果换一个没有经验，但素质好，可塑性强的人来做，也许他（她）能在很短的训练后，就能掌握工作内容，并能达到八十分九十分。可是人们往往没有给他（她）机会，人们只认定经验，认定学历。这种经验之谈，阻碍了试用新人，挖掘人才。最后的结果是企业人才老化，观念老化，管理老化，各项功能褪化，必然被竞争所淘汰。 我觉得很困惑。 几百年前，龚自珍呼唤“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”几百年后，人们仍在呼唤。 常常听到有人说某某大学毕业还不如某某中专毕业，某某研究生还不如某某本科生等等。虽然这只是个别例子，但说明了人才的不拘一格，人才的良莠不齐。所谓家家庵堂有烂菩萨，大学招生有地域的差别，求学的过程有个性的差异，注定有蹩足的大学生，也有蹩足的名牌大学生。以学历界定人才或作选人标准，好比以身高论摘果子，矮一点的人，如果弹跳力好得多，也许比身高者能摘更高的果。 人才不是学历，也不是资历。人才是相对的，尺度是横向的，不应该是纵向的，是骡子是马，都拉出来遛遛，才知道谁是真正的人才。 法国作家王尔德说：第一个用花比女人的是天才，第二个用花比女人的是庸才，第三个再用的就是蠢才。这不仅是写作人才的定义，而且适合一切人才的定义。根据王尔德的说法，我们这样界定企业中的人才：创新工作谓之天才，胜任工作谓之人才，应付工作谓之庸才，不能应付的谓之蠢材。 人才重在“创新”，终于“停滞”，没有终生的永远的人才。 |
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