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思科:打造HR战略 留精英人才
佚名
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拥有人才就把握住了市场经济的制高点
周理民
278
入世后中国人力资本的现状和变化
佚名
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人力资源中的风险管理
李剑
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人力资源要为企业增值服务
吴天
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善待员工 人力资本是最重要的主导价值
佚名
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善待员工 成就企业竞争优势
Katherin…
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减少跳槽,“舰队银行”有妙招
海格·纳…
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怎实行人才战略打败“九段”高手
李源
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人才缺乏不可怕 留不住员工危险
俞凌琳
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平级之间的调动能否培养出精英?
佚名
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三星角力索尼人力管理助劲
佚名
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以孙子兵法应对IT业HR挑战
赵弘强
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经典战略人力资源管理案例
王剑东
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欧莱雅人才储备的三级战略
佚名
248
[组图]
英业达实施HRIS系统应用案例
佚名
722
鹏欣集团HRIS的实施和展望
佚名
301
科学人才观和企业人力资源管理
刘岳辉
302
由案例分析让人力为流程增值
佚名
233
解读人力资源派遣
佚名
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企业如何有效防止员工跳槽
佚名
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如何将HRM提升到人力资本经营
佚名
225
[图文]
欧倍德:组织变革中的HR战略
施宇(香港…
236
肯德基人力支撑生死悬念
佚名
211
八分人才,九分使用,十分待遇
李方
269
案例:新主管接任难题
佚名
241
人力资源,踏上战略之路
佚名
246
提高核心人才忠诚度的十项措施
周小华
295
中国员工在沃尔玛
佚名
318
从劳动人事管理到人力资本管理
佚名
273
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