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H R 资料列表
普通财富思科:打造HR战略 留精英人才佚名234
普通财富拥有人才就把握住了市场经济的制高点周理民278
普通财富入世后中国人力资本的现状和变化佚名186
普通财富人力资源中的风险管理李剑215
普通财富人力资源要为企业增值服务吴天206
普通财富善待员工 人力资本是最重要的主导价值佚名218
普通财富善待员工 成就企业竞争优势Katherin…227
普通财富减少跳槽,“舰队银行”有妙招海格·纳…329
普通财富怎实行人才战略打败“九段”高手李源220
普通财富人才缺乏不可怕 留不住员工危险俞凌琳211
普通财富平级之间的调动能否培养出精英?佚名205
普通财富三星角力索尼人力管理助劲佚名236
普通财富以孙子兵法应对IT业HR挑战赵弘强226
普通财富经典战略人力资源管理案例王剑东236
普通财富欧莱雅人才储备的三级战略佚名248
普通财富[组图]英业达实施HRIS系统应用案例佚名722
普通财富鹏欣集团HRIS的实施和展望佚名301
普通财富科学人才观和企业人力资源管理刘岳辉302
普通财富由案例分析让人力为流程增值佚名233
普通财富解读人力资源派遣佚名293
普通财富企业如何有效防止员工跳槽佚名212
普通财富如何将HRM提升到人力资本经营佚名225
普通财富[图文]欧倍德:组织变革中的HR战略施宇(香港…236
普通财富肯德基人力支撑生死悬念佚名211
普通财富八分人才,九分使用,十分待遇李方269
普通财富案例:新主管接任难题佚名241
普通财富人力资源,踏上战略之路佚名246
普通财富提高核心人才忠诚度的十项措施周小华295
普通财富中国员工在沃尔玛佚名318
普通财富从劳动人事管理到人力资本管理佚名273

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