|
您现在的位置： 新语文 >> 人力资源 >> H R 资料 >> 正文 |
|
|||||
| 拥有人才就把握住了市场经济的制高点 | |||||
|
作者：周理民 人气：279 全球最全的财富中文资源平台 |
|||||
|
——透析德州人才现状 人才问题是关系到国家兴衰和民族兴亡的大问题，也是决定地域经济发展成败的关键。在市场经济条件下，谁拥有了人才，谁就占有了取胜的先机。德州素有“九达天衢，京津门户”之称，地理位置优越，交通便利。随着市场经济的深入发展，特别是在市委、市府“大上工业、上大工业”精神指导下，近年来，经济取得了快速发展，人才引进也取得了一些成绩。然而，目前德州人才问题仍是制约经济发展的瓶颈。 人才结构不合理 高层次优秀人才匮乏。由“山东省工交行业人才队伍发展规划及对策研究成果”显示，我市2000年工交行业具有高级职称的人才应为1825人，然而截止2001年底，该行业高级职称人员尚不足1200人；具有硕士、博士学位的高层次人才更是凤毛麟角，少的可怜。 急需人才青黄不接。目前，许多单位缺乏会管理、能管理、敢管理的高级人才，出现管理水平远远滞后于发展速度的特殊现象，给企业带来了极大的负面影响。 学历结构不合理。目前，我市大专以上学历比例偏低。到98年初，工交行业中本科以上学历仅占5.8%。虽然近年来随着国家扩招政策实施及市县区大力引进人才，但本科以上的高学历人才仍然很紧缺。 年龄结构不合理。虽然已基本形成了梯次结构，但由于观念问题，除一些新兴企业外，大多数企业人员年龄结构存在老化现象，国有大中型企业主要经营人员老化现象尤为突出。 区域分布结构不合理。不含省属单位，我市高、中级专业技术与管理人才集中在机械、纺织、化工行业，县直企业高级人才更少，且分布极不均匀。 人才浪费严重 人才浪费是目前许多企业的一个通病，有真才实学的人得不到重用。许多单位都在倡导节能降耗，都从节约一滴水、一度电做起，这固然很好，但却忽视了人力资源的节约，导致人才浪费严重。 有真才实学的人得不到重用。在社会上，流传着这样一句“名言”：会干的不如会说的。的确，在许多单位，有一些兢兢业业、埋头苦干的，无论是从待遇、晋升等方面往往总比不上那些“能说会道”、只说不做或专挑别人毛病的人。许多踏实肯干的人才被埋没，结果只留下一群“说家”，后果可想而知。 一些用人单位抬高用人门槛，动不动开出“本科以上学历，五年以上相关工作经验”的清单，使一些不够“准入条件”的人才望而却步，结果是用人单位抱怨缺乏人才，求职者抱怨英雄无用武之地。 用人单位的“高”投入，“低”产出也是人才浪费的致命点。有些单位千方百计花大血本吸引了人才，却给人才提供的是无关紧要的岗位，有才能发挥不出来。有人形象地比喻这为“高”投入，“低”产出。 人才开发挖掘利用力度不够也是造成人才资源浪费的重要表现。从全市的人才资源总量来看，我市公交行业2000年应有技术和管理人员3.96万人，而实际情况是不足3.5万人。究其原因，主要还是在人才开发挖掘利用上。现在有些单位不注重内部人才开发利用，而只是大张旗鼓 招人、招人，结果造成现有员工积极性不高，工作效率低下，形成越招人，越没人才的恶性循环。 缺乏良好的人才优惠配套政策 近年来，我市虽然相继出台了引进人才有关办法及接受外地生源就业规定等政策，但这些政策只是引导求职者和用人单位的宏观方案，但具体到单位引进人才后不按政策落实诸如解决住房、子女上学等如何处理，没有详细规定，所以给许多人造成有种上当受骗的感觉，结果是“来也匆匆，去也匆匆”，留不住人才。 所以，我市要想留住人才，人事部门应进一步对引进人才政策细化，制定出切实可行，有约束力的优惠政策。 本土人才得不到重用，流失严重 外地人才是促进经济发展的一支生力军，而本土人才更是企业发展的重要支撑力量。 近年来，我市崛起了许多企业，这些企业都是本土人才“当爹当妈”拉扯大的，可以毫不夸张地说,本土人才是企业最大的功臣。可是企业发展起来后，本土人才往往或靠边站或被遗忘。固然，外地人才高待遇不失为引进人才的良策，但本土人才也应给以相当酬劳。 为什么本土大学生每年回来的不足50%？为什么本土有相当工作经验的人才总是在“付出与得到相差甚远”中“孔雀东南飞”？……这一连串的问题，政府、人事部门、企业，应该深刻反省一下了。 德州的发展尽管不如沿海，但我们较中西部地区有诸多优势：地处京津门户，可接受周围大城市辐射，又可主动出击，可借内地与沿海双重优势；交通便利；电力充足，有华能德州电厂为依托；土地资源丰富，且价钱是青岛的1/4、山东省中部的1/2，以土招商，以地引资成为德州对外开放的一大优势；劳动力价格便宜，比全省平均价格低1000余元；从名牌优势来看，我们既有传统名牌德州扒鸡，又有太阳能行业唯一“中国驰名商标”皇明太阳能，名牌优势效应，对提高德州知名度，带动经济发展将发挥不可估量的作用。我们相信，在市委、市府“大上工业、快上工业”引导下，在人事部门、各企事业单位努力下，我们一定会克服人才方面的问题，培养和引进更多更好的人才，为建设新德州做出更大的努力。 |
|||||
| 财富论今——新的理念 心的飞越 | |||||
| | 设为首页 | 劳动创造一切，财富造就神话 | |
| 财富论今－http://cf.xinyuwen.com 苏ICP备05013302号 | |
