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普通财富HR案例:汉高集团的人力资源战略伙伴佚名224
普通财富学习也会是一种病?邓波245
普通财富企业裁员要留足“面子”刘劲213
普通财富过来人如何看待被裁员?佚名217
普通财富如何医治财务绝望症赫尔曼·…201
普通财富最少的钱,最有效的训练佚名218
普通财富领导是每个人的事情骆蔚213
普通财富在国企管理中向古人学习王万力305
普通财富人力资源的差异化培训佚名212
普通财富专业Coach助准管理人从容上位佚名219
普通财富员工的忠诚管理佚名214
普通财富培训的创新澎湃190
普通财富怎样选择培训方法?澎湃254
普通财富企业培训急需标本兼治澎湃219
普通财富零售企业员工培训方法文婷227
普通财富拓展培训:让我们沟通得更好王英214
普通财富新员工的培训内容佚名201
普通财富把老员工训练成新员工的榜样佚名218
普通财富体验式培训需要解决的五个问题佚名180
普通财富招聘中如何避免人情关佚名231
普通财富变革培训佚名212
普通财富建立敬业员工队伍六法佚名222
普通财富让老板看到出培训绩效林正光199
普通财富摆平工作与进修的矛盾王英235
普通财富下属比你强怎么办?张 辰217
普通财富人力资源管理,管到实处别错位佚名214
普通财富朗讯培训之道:提升员工竞争力张瑜238
普通财富员工在公司内部兼职,可不可以?陈国林 高…246
普通财富麦肯锡用人的五大原则李强263
普通财富用心做员工关系---台积电员工帮助计划台积电员…252

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