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| 招聘中如何避免人情关 | |||||
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作者：佚名 人气：232 全球最全的财富中文资源平台 |
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很多企业在招聘选人时会遇到关系单位、上级部门、内部关系及熟人推荐来的亲朋好友，企业对此事非常难办。 人力资源部门是公司的大门，在选人时要把好入口关，要知道选好人企业才有希望发展壮大，当然，只要推荐的是人才，企业是欢迎的，但要注意以下几点： .以《职位说明书》这把尺子为标准来选人。 2.公司要制定一整套严格的招聘、录用程序文件。 3.在面试时要增加笔试的筛选，对于笔试不合格者取消面试。 4.制定规章制度，明确规定哪些人员不予录用。如：公司中、高级管理人员的亲属及一般职员的直系亲属、体检不合格者、提供伪证者、不符合国家和北京市有关用工规定者、品行不端者、其他认为不应录用的人员等等。 企业不是慈善机构。如果被选之人是关系单位推荐，即使面试合格了，也要对其进行教育，不能因是熟人介绍就高人一等。 |
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