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内部训练：让老虎变成狼群的方法
鬼谷子
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现代人力资源发展与培训的需求分析⑵
佚名
581
现代人力资源发展与培训的需求分析⑴
佚名
524
培养胜任工作的员工
周广生
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HR如何培养主管?塑造成功管理者从五处着手
佚名
521
咨询式培训--企业学习新方法
佚名
523
关键管理者总有一天要离任：培养高管人才
佚名
522
人力：培训关键人才可带来直接财务收益
安静 符…
583
推行胜任力模式，让自己先胜任
郭影
440
培训实务：掂量培训成效
佚名
440
小企业如何选择高管培训？
佚名
482
带三年、帮三年、看三年 培养企业接班人
屈成才 李…
433
基层员工战略培训的思考
孙文军
475
营销培训岂能以笑声多少为衡量的标准
周春兵
489
培训需求分析的必要性
佚名
451
如何改善培训效果？
佚名
462
“213”人才梯队建设基本对策
佚名
680
高科技企业的培训流程设计
佚名
445
如何改善培训效果
佚名
519
培训的“四出原则”
佚名
423
销售人员应当具备什么能力
王效斌
472
基于学习圈理论的现代管理培训模式
佚名
486
通过绩效培养员工职业化意识
佚名
414
如何使培训不走过场
王伟琴
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中国的国际化人才如何培养？
肖立芸
438
与提升企业能力无关？ 把脉“中国式培训”
佚名
454
企业如何提高培训效果
贾长松
469
做好汽车培训课程需做哪些工作
潘国强
448
基于新理念的现代管理培训模式研究
何慕彦
475
培训：谁才真正有资格上EMBA？
佚名
450
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