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组织文化列表
角色定位—HR管理的最高境界
佚名
174
人力资源外包成为流行趋势
佚名
182
适应中小企业人力资源管理的3P模式
佚名
158
人力资源是制胜的关键要素
佚名
164
该走的不走，该留的留不住－－也谈人力资源的马太现象
林景新
176
量化人力资源成本和价值
余华
184
经济学家论人力资源
闻欣
252
如何进行企业规划
佚名
191
企业人力资本管理的三把钥匙
佚名
172
人力资源的特性与开发战略
佚名
184
发达国家企业如何开发人才资源
佚名
188
人力资源的供需平衡
佚名
199
企业如何实施人力资源管理外包战略
王新华
209
改造民营企业家的思想：民营企业家个人人生修炼刻不容缓
郑文斌
163
提升人力资源从业者的能力水平
佚名
194
“糟糕中层”的八大罪状
李平
161
人才资源开发：推陈出新六法
吴德贵
166
中小企业需要施行事业部制吗?成本效益分析
王素慧
217
关注员工满意度，提升公司业绩
佚名
159
质疑员工满意度
佚名
204
影响员工满意度的因素
佚名
206
岗位分析与人力资源规划
佚名
170
从\\\联想裁员\\\反思现代企业人才退出机制
窦毅
201
你所要求的员工的诚信为何迟迟不来?
斯特拉福…
178
不事事追求尽善尽美
佚名
148
HR如何培养主管？塑造成功管理者从五处着手
章凌
175
特别调查:人力资源危机成企业安全首患
佚名
151
名企留人靠什么
佚名
158
实现竞争性的人力资源战略管理
郭林霞
193
为什么说人力资源是第一资源？
佚名
237
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