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| 经济学家论人力资源 | |||||
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作者：闻欣 人气：253 全球最全的财富中文资源平台 |
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厉以宁：人力资源是经济发展的关键因素
人力资源是体现在人身上的素质，包括各种知识和能力。生产资料可属于社会和单位所有，人力资源却不属于单位和其他人。人力资源能否发挥出来，是经济发展的关键因素。人力资源不是固定不变的，其存量会不断增加。 如果只有其他资源而没有人力资源的参与，资源依然是资源，不会成为产品和现实的经济优势。价值是投入人力资源创造的，拥有丰富的人力资源是经济发展的最大优势。第二次世界大战后，德国和日本的物质资源受到严重破坏，但由于人力资源的存在及有效的发挥，德、日的经济得以迅速发展；近年来美国经济保持高速发展，瑞士和新加坡等资源贫乏国家经济实力很强，其原因即在于充分开发和利用了人力资源。 魏杰：人力资本登上历史舞台 最近10年以来，世界各国开始关注两种资本的关系怎么处理：一种是出资人的资本，通称货币资本；另一种是人力资本，指的是企业中的两种人——技术创新者和职业经理人，它区别于企业中其他所有的人力资源。过去作为雇佣劳动者出现的人力资本现已登上历史舞台，与货币资本完全对应。 界定两种资本的关系，中心内容是造就对人力资本的激励机制和约束机制。前者使人力资本的地位和权利得到尊重，后者使出资人的地位和权利得到尊重。这两种机制的建立，成为现代法人治理结构的主要内容。 公司法人治理结构内涵的转变，国内一些改革意识强的企业已感受到。入世后，这种转变加速，但不会太快，至少需要3年至5年时间。 萧灼基：新经济急需新型人才 新世纪的新经济急需新型人才。新经济的内涵首先是高新技术作用大大增强。 在美国，支柱产业已不再是汽车、钢铁行业，而是高新技术产业，其产值在国民经济中的比重已达到31%，而我国只有4%。其次是既懂现代科学又懂经济管理的金融人才比重加大。虽然我国的金融队伍已有几百万人，但人多才少。此外，我国的管理人员队伍庞大，可真正具有现代管理知识和能力的人却不多。企业里的管理干部阶层还不属于经理阶层，因为他们大多长期生活在计划经济体制环境下，缺乏公平竞争的经理市场，而经理的劳动报酬与实际贡献还不成比例。 |
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