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普通财富浅析中美人才管理之差异162
普通财富人力资源规划的制定及在企业中的作用何新云167
普通财富人力资源管理要做到人尽其才蕾蕾181
普通财富聚焦中国移动人力资源管理佚名172
普通财富人力资源管理之考核篇佚名166
普通财富国际战略联盟中的人力资源管理ZHUYIJUN168
普通财富人力资本是经济增长动力佚名165
普通财富HR走出尴尬境地邵丽蓉158
普通财富人力资源何以推进企业战略?杨栋梁167
普通财富小企业宜“大人力资源管理”陈新潮175
普通财富企业的人力资源管理挑战佚名153
普通财富论人力资源的协同管理毛海光179
普通财富快速构筑人力资源竞争力163
普通财富什么是人力资源管理计划佚名178
普通财富健康投资与人力资本理论佚名228
普通财富人力资本产权论方竹兰179
普通财富饭店人力资源开发与管理的再思考杨冬华427
普通财富国有企业人力资源管理改革佚名205
普通财富“人事外包”—人力资源的必经之路佚名169
普通财富人力资源整合王庆辉196
普通财富人性化的人力資源管理(HRM)探討李慶遠199
普通财富评中美企业人力资源管理的五大差异佚名210
普通财富人事管理如何转到人力资源管理Ken.Guo158
普通财富成功企业人力资源管理七大秘籍佚名168
普通财富国企人力资源的利用与发挥袁卫东171
普通财富企业人力资源管理风险分析佚名200
普通财富高水平人力资本:中国和平崛起的支撑点江永红146
普通财富影响人力资源素质的因素佚名158
普通财富人力资源部门如何替公司赚钱佚名176
普通财富6sigma在人力资源管理中的应用佚名176

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