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普通财富怎样制定好的人力资源规划佚名187
普通财富打破“战略人力资源”的8个神话戴维·修…195
普通财富六西格玛与战略人力资源佚名204
普通财富众经理人谈2004年HR管理的趋势陈艳敏198
普通财富李东生人力武器VS曾国藩治人术李敏261
普通财富世界著名企业人力资源开发精萃佚名193
普通财富为何人力资源开而不发王奋214
普通财富如何构建人力资本统计框架225
普通财富胜任力是保留员工策略的基础柯年满193
普通财富重视人力资本佚名191
普通财富避免管理层级的错位佚名192
普通财富中小企业如何吸引人才佚名203
普通财富美日人才管理特征及对中国企业的借鉴佚名272
普通财富HR走出尴尬境地邵丽蓉229
普通财富成功选型的加速器左葆瑜205
普通财富企业需不需要心理咨询部门?刘剑君231
普通财富人力资源-企业成功的关键佚名196
普通财富HR管理存在四大误区佚名195
普通财富HR行业青睐心理学人才佚名193
普通财富主动性的人力资源管理佚名207
普通财富人力资本范畴分析及现实思考王毅敏,…235
普通财富HR如何助力管理者有效授权佚名195
普通财富对人力资源会计计量方法的探讨王云昌222
普通财富平安保险“洋人才”战略佚名215
普通财富中小企业的人力资源如何外包?佚名222
普通财富信息技术对新兴人力资源管理的影响佚名229
普通财富人事管理经验谈佚名229
普通财富人力资源管理核心佚名204
普通财富人与文化的和谐—人力资源管理佚名242

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